Fachspezialist:in Konfliktmanagement und Mediation (m/w/d) — ETH Zürich

Description complète

Mansioni

• Spécialiste en gestion des conflits et médiation (h/f/d)
• 100%, Zurich, à temps indeterminato Description du Dipartimento di Diversità e Cooperazione est parte del Vicepresidio per lo Sviluppo del Personale e la Leadership (VPPL). Dans l'ambito du sviluppo du système de gestion du risque et du conflit avec le livello organizzativo dell'ETH Zurich, le Dipartimento di Diversità e Cooperazione a construit et élaboré une nouvelle unité de médiation. Faites partie du VPPL, promouvons une culture et un leadership inclusif, interagissons avec nos collègues de piano d'études, assumons volontairement nos responsabilités, réfléchissons et travaillons en mode interconnecté et créons une passion pour les approches innovantes, avec courage et légèreté. La vision nostra est la source de la capacité de la personne à pouvoir utiliser le potentiel et les plus âgés. Ceci est une brève interview vidéo avec notre vice-présidente Julia Dannath. Nous sommes des spécialistes de la gestion des conflits et de la médiation, nous nous occupons de la direction centrale de la gestion, contrôlons et intégrons structurellement les conflits et lamentele complexe dans toute l'institution. Garantir la planification, le guidage et la documentation du processus de chiarimento strutturati in casi complessi et assurerai che questi siano intégration en modo coerente nel istituzionale generale. Mansioni Consultation e Empowerment
• Consultation avec des chefs d'orchestre, des assistants et des unités organisatrices dans des situations de conflit complexes avec un chef structuré, impartial et responsable du processus. Le centre est également la gestion professionnelle du processus de chiariment, qui prend en compte les conditions organisationnelles, culturelles et structurelles.
• Consultation et responsabilisation du réalisateur dans les gestes conflictuels, les dynamiques d'escalade et les situations de décision et de responsabilité organisationnelle. Cette fonction fait partie intégrante de la gouvernance institutionnelle dans le champ du risque et dans la gestion des conflits.
• Processus de concertation et système d'accompagnement sur les autres points de contact et de concertation en interne. Contribuer au système et aux efforts d'organisation pour affronter les questions de risque et de conflit. Prévention et transfert
• Activité qui va au-delà du traitement des cas individuels. Il existe des conflits avec les indicateurs des systèmes organisationnels dynamiques.
• Garantir la connaissance acquise du travail de chiarimento siano raccolte, concentrer et restaurer toute l'organisation de manière appropriée. Cela doit contribuer à la capacité de tous à apprendre la structure de l'institution et à développer les normes de gouvernance, de prévention et de qualité.
• Sviluppo et mise en œuvre de formats de forme, de sensibilité et d'ajustement pour divers niveaux de destination et de leadership, contribuant à tout le soutien radical des compétences dans le champ des conflits faisant partie de la professionnalité institutionnelle. Position et Sviluppo
• Participation s'occupe de la position et du sviluppo de l'unité de leadership comme pilier stratégique pertinent pour la gestion de la situation dans le camp du risque et la gestion des conflits.
• Combiner la responsabilité opérationnelle du boîtier avec le système de fusil, le sviluppo concettuale et la formation du propettive et livello organizzativo.
• Requisiti - Laurea (Master ou équivalent), de préférence en Psicologia, Giurisprudenza, Scienze Sociali ou Scienze Organizzative - Formation approfondie et expérience comme médiateur