Fachspezialist Business Intelligence (m/f/d) — Fresh Food & Beverage Group

Description complète

Façonner l'avenir du Groupe des aliments et boissons frais grâce aux données. Vous combinez la compréhension des affaires avec la technologie BI moderne et contribuez directement à la gestion d'entreprise basée sur les données. Dans l'équipe BI, vous développerez des solutions de reporting et d'analyse durables à l'interface de la chaîne d'approvisionnement, de la finance, de la planification et avec Fabric et Power BI.

Luogo di lavoro: Groupe des aliments et boissons frais, Volketswil, Erlenwiesenstrasse 9, 8604 Volketswil

Mansioni

• Vous analyserez les exigences dans des domaines comme les finances ou la planification intégrée des activités (PGI) et les traduireez en solutions de rapport et d'analyse. Avec les parties prenantes, vous accompagnez les données et les projets BI de la définition à la mise en œuvre.
• Vous développez et optimisez les modèles de données, les vues SQL et les flux de données dans Microsoft Fabric (Warehouse, Lakehouse, Dataflows).
• Vous créez et gérez des solutions de reporting modernes dans Power BI incluant des modèles sémantiques, Power Query et DAX.
• Vous assumez la responsabilité de la conception et de la mise en œuvre indépendantes des initiatives BI et façonnez activement le développement de notre paysage de reporting et d'analyse.
• Vous soutenez l'expansion de la gouvernance BI, les normes de rapport et une future plateforme BI « prête à l'innovation ».

Exigences

• au moins 3 ans: dans un environnement de contrôle ou un environnement comparable
• Études terminées (uni/ETH, FH, HF): Informatique des affaires, sciences des données, administration des affaires ou une discipline similaire
• Comprendre les processus opérationnels et les indicateurs de rendement clés, idéalement dans les domaines des opérations de la chaîne d'approvisionnement (SCO) ou des finances.
• Capacité de transformer les exigences opérationnelles en solutions durables de BI et d'analyse.
• Expérience pratique dans l'environnement d'usine de Microsoft, en particulier avec Warehouse, Lakehouse, Dataflows Gen2, PowerBI, Microsoft Power Automate et SAP.
• Bonne à très bonne connaissance en SQL ainsi que dans le développement et l'optimisation des modèles de données et des vues SQL.
• Très bonne connaissance de Power BI ainsi que l'expérience dans le développement de modèles sémantiques, Power Query et DAX.
• Expérience de la collaboration avec les ministères et les décideurs.
• Méthodes de travail structurées et indépendantes pour la mise en œuvre des projets de BI et de données.
• Intérêt pour les normes BI, la qualité des données, la gouvernance et les plateformes analytiques modernes.
• Comprendre les exigences d'un paysage de données et de rapports prêt à l'intelligence artificielle.
• en allemand (négociation certaine)
• Français (avantageux)

Cosa de Friamo

• Modèle de travail mobile flexible: Déplacement des heures de travail avec possibilité d'un bureau à domicile.
• Prestations sociales: 730 jours de congé de maladie avec plein salaire net.
• Offres de l'employé: Employee Points Cumulus, Rabais Abonnements mobiles, taux d'intérêt plus élevés Migros Bank, Club School/Fitness contributions et plus.
• Club School Migros : remboursement de 70% des coûts par cours (max. CHF 1000 par cours).
• Éducation et formation : Nous formons activement les employés dans le cadre de programmes internes et, si nécessaire, nous soutenons la formation externe avec du temps et de l'argent.
• Nourriture: De délicieux menus quotidiens à des prix raisonnables.

Contatto

Demande et contact Pia Sigrist

Processus de recrutement

• Pré-sélection des demandes (FFB-Groupe) : Nous examinons en permanence les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
• Entretiens avec les RH et le ministère (groupe de la DGFA) : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
• Discussion avec la présentation de cas: L'expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition (FFB-Group): Après notre offre d'emploi orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste.

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grade di occupation: 80-100 %