Exploitation végétale (f/m/d) Production Birsfelden — Delica AG
- Lieu
- Birsfelden
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
Vue d’ensemble du poste
Le café, c'est ta passion ?
Apportez nos produits de haute qualité dans les tasses des clients.
Dans le segment plaisir de l'industrie Migros, vous pouvez vous attendre à une équipe respectueuse, la fierté de nos produits et de réelles opportunités de développement.
- Le café, c'est ta passion ?
- Apportez nos produits de haute qualité dans les tasses des clients.
- Vous prenez en charge les commandes de production comme spécifié et configurer la machine/usine indépendamment.
- Vous êtes responsable de différentes machines sophistiquées ou effectuez des processus de production manuelle complexes et en plusieurs étapes.
Responsabilités principales
- Vous prenez en charge les commandes de production comme spécifié et configurer la machine/usine indépendamment.
- Vous êtes responsable de différentes machines sophistiquées ou effectuez des processus de production manuelle complexes et en plusieurs étapes.
- Vous effectuez des réglages techniques et mécaniques précis ainsi que des réglages sur les machines.
- Vous allez faire des changements simples aux programmes, aider activement le dépannage, et rapidement reprendre la production.
- Vous coordonnez les travaux en amont et en aval, prenez des tâches d'organisation et prenez soin de nettoyer votre usine. Exigences
- Expérience professionnelle initiale: Expérience pratique dans un domaine de travail étendu (par exemple connaissance des produits, gestion des installations, hygiène et sécurité)
- Pas de formation requise : par exemple, boulanger, technologue alimentaire, directeur d'usine (m/f/d) ou certificat professionnel EBA, par exemple, praticien de l'alimentation (m/f/d) ayant des connaissances pratiques approfondies
- Allemand (flux): le niveau de langue B1 est obligatoire
- Préparation à l'opération en 4 équipes (7 jours à la fois y compris le week-end)
- Une compréhension sûre des processus de production dans l'environnement de production;
Contacts
- Demande et contact Esther Reipen Recrutement Partenaire d'affaires
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines d'information sur les références Lorsque nous obtenons des références, nous demandons à nouveau des impressions, des points forts et des points faibles et nous les faisons vérifier par d'anciens superviseurs ou employés.
- Les références peuvent être obtenues après le premier ou le deuxième tour et ne sont faites qu'avec consentement.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines de discussion finale avant la délivrance du contrat Avant la délivrance du contrat, nous menons une discussion finale afin de clarifier les questions ouvertes des deux parties et de réglementer les détails contractuels.
Détails supplémentaires
- Vous coordonnez les travaux en amont et en aval, prenez des tâches d'organisation et prenez soin de nettoyer votre usine.
- Méthode de travail indépendante axée sur la solution, travail d ' équipe et volonté d ' assumer des responsabilités
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 564 %
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 564 %
- Cosa de Friamo
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Grade di occupation: 564 %
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Delica AG pour ce poste ?
Delica AG indique CHF 62 000 - 94 000 bruts par an pour ce poste à Birsfelden. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Delica AG ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Delica AG pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Bâle ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Bâle peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Bâle ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Delica AG ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Delica AG sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
