Équipe responsable — Genossenschaft Migros Zürich

NouveauCHF 73 500 - 111 500

Genossenschaft Migros Zürich · Männedorf (ZH)

Categoria: admin Contratto: full-time Salario: CHF 73 500 - 111 500

SalaireCHF 73 500 - 111 500

Vous aimez les produits laitiers et avez des compétences en leadership?

Vous avez faim de succès ?

Venez à notre succursale M.

Vous aimez les produits laitiers et avez des compétences en leadership?
Vous avez faim de succès ?
Vous agissez comme une personne de contact compétente pour nos clients avec votre équipe et prenez la responsabilité de votre secteur de laiterie
Vous pouvez mettre vos compétences organisationnelles à profit dans la planification du personnel et diriger votre équipe avec engagement

Vous agissez comme une personne de contact compétente pour nos clients avec votre équipe et prenez la responsabilité de votre secteur de laiterie
Vous pouvez mettre vos compétences organisationnelles à profit dans la planification du personnel et diriger votre équipe avec engagement
Il vous donne le plaisir de transmettre votre expertise et vos connaissances aux nouveaux employés et de les présenter dans votre domaine
En tant qu'adjoint du directeur de secteur de la succursale / directeur de supermarché, vous assurez un processus d'affaires en douceur au sein de la succursale
En effectuant des inventaires, vous êtes informé des besoins de votre région et vous assumez la responsabilité des commandes de marchandises
Vous effectuez des mesures de promotion des ventes (comme des actions) sur le domaine des ventes et utilisez des actions habilement
Vous gardez l'aperçu à travers l'analyse et la gestion continues des chiffres clés de l'entreprise
Les normes de qualité internes et externes vous sont très familières et vous les appliquez habilement Exigences
2-3 ans d'expérience professionnelle dans le secteur laitier
Formation de base ou continue: vente/détail Vous êtes orienté client et amical

Demande et contact Mirco Camera Junior Recrutement Partenaire
Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous examinons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à trois semaines de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail.
Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre.
Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
Et inversement, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
Durée jusqu'à retour d'information : jusqu'à trois semaines d'offre et d'émission de contrat Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.
Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste.
Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines

Les normes de qualité internes et externes vous sont très familières et vous les appliquez habilement
Formation de base ou continue: vente/détail Vous êtes orienté client et amical
Vous avez de solides compétences en communication et êtes un talent organisationnel Allemand (très bonne connaissance)

Formation de base ou continue: vente/détail
Vous êtes orienté client et amical
Vous avez de solides compétences en communication et êtes un talent organisationnel
Allemand (très bonne connaissance)
Cosa de friamo

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