Entwickler*in DWH und BI — Denner

Description complète

Lieu de travail: Denner AG, siège social, Grubenstrasse 10, 8045 Zurich

Nous sommes à la recherche d'un développeur expérimenté pour notre équipe « DWH et BI » pour conduire le développement d'un nouvel entrepôt de données. Avec les départements spécialisés, vous façonnez l'avenir de Denner et travaillez dans une équipe dynamique et motivée.

Luogo di lavoro: Denner AG, siège social, Grubenstrasse 10, 8045 Zurich

Mansioni

• Construire un nouveau DWH de détail basé sur une pile technologique moderne (Azure, Fabric) et façonner activement l'architecture de données
• Mettre l ' accent sur la constitution de l ' équipe de base et travailler en étroite collaboration avec d ' autres équipes sur l ' intégration des données et les rapports
• Vous coachez et promeutz une culture axée sur les données et développez nos processus et compétences
• Vous élargissez les possibilités d'analyse et obtenez de nouvelles informations grâce à une base de données propre et des approches innovantes
• Intégration de technologies tournées vers l'avenir et d'impulsions stratégiques pour le développement de l'entrepôt de données

Exigences

• Plusieurs années d'expérience professionnelle : dans le domaine de DWH et BI sur la base de produits Microsoft (Azure & PowerBI)
• Études terminées (uni/ETH, FH, HF): dans le domaine de l'informatique ou formation équivalente
• Expérience en Data Warehouse (DWH) et Business Intelligence (BI), idéalement axée sur la vente au détail
• Expérience dans la conception et l'alignement d'une solution DWH/BI, y compris la collaboration avec Data Science/AI
• Expérience des meilleures pratiques DevOps en matière de développement et d'exploitation, idéalement pour les plateformes de données
• Expérience en automatisation des processus, axée sur l'évolutivité, la stabilité et l'efficacité dans le cloud
• Allemand (très bonne connaissance)
• Anglais (bonne connaissance)

Cosa de Friamo

• Infrastructure moderne: fraîchement rénové avec des tables réglables en hauteur partout. Qui veut aller au bureau ?
• Modèle de travail mobile flexible : Prenez votre temps - avec un congé à temps partiel, sans solde (2 semaines / année) ou un congé sabbatique.
• Salaire équitable: 13 salaires mensuels et augmentations de salaire fixes pour tous au lieu de primes pour quelques-uns.
• Offre de l'employé: 10% sur le prochain achat majeur (deux fois par an).
• Vacances: 6 semaines de vacances pour tous et encore plus de jours pour les anniversaires de service.
• Formation individuelle: formation interne et soutien financier pour une formation externe et une formation continue utiles.
• Responsabilité personnelle et liberté : beaucoup de place pour vos idées et faire une différence avec nous.

Contatto

Demande et contact Michael Schüpbach Partenaire d'affaires RH

Processus de recrutement

• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Apprendre à connaître l'équipe : La question de savoir si quelqu'un fait partie de l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non. Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
• Offer & Contract Exhibition: Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grade di occupation: 80-100 %

Exigences

• Mehrjährige Berufserfahrung: im Bereich DWH und BI auf Basis von Microsoft Produkten (Azure & PowerBI)

• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): im Bereich Informatik oder gleichwertige Ausbildung

• Erfahrung in den Bereichen Data Warehouse (DWH) und Business Intelligence (BI), idealerweise mit Schwerpunkt im Retailbereich

• Erfahrung in der Gestaltung und Ausrichtung einer DWH/BI Lösung, einschliesslich der Zusammenarbeit mit Data Science/AI

• Erfahrung in DevOps-Best Practices mit Verantwortung für Entwicklung und Betrieb, idealerweise für Datenplattformen

• Erfahrung in der Automatisierung von Prozessen, mit Fokus auf Skalierbarkeit, Stabilität und Effizienz in der Cloud

• Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

• Englisch (gute Kenntnisse)

Questions sur cette offre