Employé*dans la logistique de la succursale / Vendeur*dans la nourriture — Genossenschaft Migros Luzern
- Lieu
- Zug
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 6 jours
Vue d’ensemble du poste
En tant qu'employé de Filiallogistik / Seller*in Food, vous êtes le centre du magasin.
Vous assurez un flux de marchandises en douceur et donc une expérience d'achat positive.
En outre, vous présentez et vendez nos produits comestibles et boissons et conseillez nos clients sur leurs préoccupations.
- En tant qu'employé de Filiallogistik / Sellerin Food, vous êtes le centre du magasin.
- Vous assurez un flux de marchandises en douceur et donc une expérience d'achat positive.
- Chargement et déchargement des camions
- Manipulation et mise à disposition des marchandises Gestion du stockage
Responsabilités principales
- Chargement et déchargement des camions
- Manipulation et mise à disposition des marchandises Gestion du stockage
- Aide à la réalisation de magazines généraux
- Conseil professionnel à la clientèle et fourniture d'informations à la clientèle
- Élimination, présentation et entretien des biens Contrôle qualité, données et fraîcheur Gestion des stocks Exigences
- L'expérience professionnelle est bénéfique: dans les ventes
- Formation de base ou perfectionnement: dans le commerce de détail ou dans le secteur de la logistique Bonne force physique Méthodes de travail fiables et précises La joie de traiter avec les gens Travail indépendant et flexibilité Travail d'équipe et responsabilité Allemand (bonne connaissance) Cosa de Friamo
- Partie du groupe Migros : Dans le cadre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, d'opportunités de carrière variées et d'avantages intéressants
- Travail en santé : Bénéficiez de notre gestion de la santé et de prestations d'assurance attrayantes
- Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl. Famille et amis
Contacts
- Demande et contact Christina Erni Conseiller en RH
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail.
- Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée jusqu'à retour d'information : Jusqu'à trois semaines Offre & Contrat Exposition (numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés.
- Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique.
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine Grade di occupation: 451 %
Détails supplémentaires
- Manipulation et mise à disposition des marchandises Gestion du stockage
- Élimination, présentation et entretien des biens Contrôle qualité, données et fraîcheur Gestion des stocks
- Formation de base ou perfectionnement: dans le commerce de détail ou dans le secteur de la logistique Bonne force physique Méthodes de travail fiables et précises La joie de traiter avec les gens Travail indépendant et flexibilité Travail d'équipe et responsabilité Allemand (bonne connaissance)
- Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl.
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine Grade di occupation: 451 %
Notes et contenu original
- Manipulation et mise à disposition des marchandises
- Gestion du stockage
- Élimination, présentation et entretien des biens
- Contrôle qualité, données et fraîcheur
- Gestion des stocks
- Formation de base ou perfectionnement: dans le commerce de détail ou dans le secteur de la logistique
- Bonne force physique
- Méthodes de travail fiables et précises
- La joie de traiter avec les gens
- Travail indépendant et flexibilité
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Luzern pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Luzern indique CHF 69 500 - 106 000 bruts par an pour ce poste à Zug. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Luzern ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Luzern pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zoug ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zoug peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zoug ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Luzern ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Luzern sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
