Early Careers Internship Program Product Marketing and Reporting (80-100%) — Vontobel

Description complète

Prêt à faire la prochaine étape de votre carrière et à faire votre marque dans le monde financier?

Chez Vontobel, nous croyons que diverses perspectives stimulent l'innovation et le succès. C'est pourquoi nous sommes heureux d'accueillir des étudiants passionnés, ambitieux et curieux dans notre programme de stages en début de carrière. Que vous soyez fasciné par la finance, la marque ou la technologie, ce programme vous offre la possibilité de collaborer avec une équipe dynamique, de recevoir un soutien personnalisé et de contribuer à des projets qui comptent vraiment.

Sur 6 mois, à partir du 1er mars 2027, vous aurez une expérience pratique et des idées sur le secteur financier tout en établissant des liens durables dans une entreprise d'investissement mondialement reconnue.

Quel serait votre rôle ?

Dans le cadre du stage, vous devrez

• Rejoignez l'équipe d'exploitation du contenu et d'activation marketing et aidez à préparer des documents marketing qui soutiennent les réunions des clients et les activités de rapport.
• Contribuer à l'amélioration et à l'automatisation des processus de rapport et de présentation, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité et la qualité des produits livrables utilisés dans l'ensemble de l'entreprise.
• Collaborer avec des équipes mondiales pour améliorer les présentations de produits et les rapports, en appuyant l'évolution des outils de marketing et de communication avec les clients.
• Appuyer le développement, la mise à l'essai et/ou le déploiement d'outils d'IA pour le marketing et l'activation des ventes.
• Aider à examiner et à mettre à jour la documentation sur les flux de travail, les normes opérationnelles et les documents de gouvernance pour les plates-formes et les processus de contenu, en vue d'une meilleure auditabilité et de l'établissement d'une base solide pour la mise en oeuvre de l'IA.
• Apprendre auprès des leaders de l'industrie par le mentorat, les ateliers et les activités de réseautage.

Qu'est-ce qu'on cherche ?

Ce que vous apportez

Nous recherchons des étudiants très motivés qui partagent nos valeurs :

• Propriété : Vous êtes curieux et vous engagez. Vous demandez pourquoi un processus fonctionne comme il le fait, vous proposez d'aider votre équipe là où elle en a besoin, et de voir vos propres projets jusqu'au bout.
• Ténacité : Vous êtes entraîné et autonome. Lorsque les données ne s'additionnent pas ou que la première approche échoue, vous cherchez un autre moyen et vous revenez avec une réponse.
• Prévoyance : Vous êtes un auto-démarrage proactif avec une mentalité de can-do. Vous repèrez ce qui arrive et vous prenez l'initiative de le résoudre avant qu'il ne devienne un problème.

Ce qui vous sépare

• Alphabétisation de l'IA : Vous utilisez des outils d'IA pour rechercher, analyser et rédiger plus rapidement, et vous double-vérifiez leur sortie avant de compter sur elle.
• Collaboration : Vous travaillez bien avec les autres et construisez votre réseau. Vous communiquez avec des collègues au-delà de votre propre équipe, apprenez comment d'autres parties de la banque fonctionnent, et partagez ce que vous trouvez.

Ce que vous devez demander

• Vous êtes inscrit à un programme de baccalauréat ou de maîtrise, ou diplômé au cours des deux dernières années, en finance, technologie ou un domaine connexe.
• Vous avez un véritable intérêt dans le secteur financier.
• Vous parlez couramment anglais, écrit et parlé. L'allemand, le français ou l'italien est un plus.
• Vous êtes titulaire d'un permis de travail valide pour l'endroit où vous faites une demande.

Qu'est-ce qu'on offre ?

Chez Vontobel, nous nous efforçons de créer un environnement inspirant où vous pourrez prospérer. Voici ce que vous pouvez attendre:

• Emplacement de Zurich : Espaces de collaboration modernes, et cantine gratuite sur place offrant des déjeuners fraîchement préparés pour vous garder sous tension.
• Culture solidaire et inclusive : Faites partie d'une équipe amicale et diversifiée qui valorise l'individualité et la collaboration dans un cadre ouvert.
• Outils pour réussir : Accédez aux dernières technologies et ressources pour exceller dans votre rôle.
• Possibilités de réseautage : rejoignez notre communauté NextGen et rencontrez d'autres stagiaires pour le déjeuner.
• Hiérarchie plate et innovation: Collaborer à tous les niveaux et contribuer à des projets passionnants dans un environnement de travail agile et axé sur l'avenir.
• Stage payé : nous offrons un salaire normalisé pour tous les stagiaires en début de carrière, y compris le déjeuner gratuit.

La période de demande pour le Programme de stages de début de carrière de 2027 s'étend du 5 au 15 novembre . Comme les demandes sont examinées sur une base continue et que les postes peuvent fermer tôt, nous vous encourageons à présenter votre demande tôt. Vous pouvez soumettre un maximum de deux candidatures pour tous les postes de stage.

Pourquoi Vontobel ?

Chez Vontobel, vous construisez de meilleurs avenirs pour nos clients et notre société, ainsi que pour vous-même. En tant qu'entreprise familiale et cotée en bourse, comptant plus de 2 000 professionnels répartis sur 29 sites à l'échelle mondiale et ayant son siège à Zurich, nous sommes engagés dans la réflexion et la durabilité à long terme.

Notre équipe diversifiée valorise des perspectives uniques, et nous embauchons des personnes déterminées à livrer dans un monde dynamique et changeant. Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler si vous êtes enthousiaste au sujet du rôle.

Tu veux être Vontobel ?

Merci d'avoir postulé à Vontobel. Nous examinerons attentivement votre demande et vous répondrons en temps opportun.

Chez Vontobel, nous sommes un lieu de travail à égalité des chances. Nous sommes attachés à l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état matrimonial, du handicap ou de l'identité de genre. Nous apprécions les nombreuses voix au sein de nos équipes et nous nous engageons à créer un environnement où tous ceux qui veulent faire partie de notre culture de la performance peuvent être eux-mêmes. Elle repose sur le respect mutuel et la tolérance zéro pour toute forme de discrimination.

Si vous avez des questions, vous pouvez nous contacter via notre formulaire de contact.

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