IT-Revisionsleiterin (alle) — Migros Bank

Description complète

Pour renforcer notre équipe, nous cherchons un auditeur dédié (tous). Vous jouez un rôle clé dans la sécurité et la conformité de nos TI. Vous vérifiez nos systèmes et processus et vous assurez qu'ils sont conformes aux normes et exigences réglementaires données.

Luogo di lavoro: Banque Migros, Wallisellen, Industriestrasse 17-19, 8304 Wallisellen

Informations importantes

Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et non renvoyées.

Mansioni

• Planification, contrôle et mise en œuvre des activités d ' audit liées aux technologies de l ' information conformément au plan d ' audit annuel, conformément aux directives pertinentes.
• Responsable de l'évaluation des risques inhérents aux objets de vérification et de leur gestion et contrôle.
• Contact central au sein du ministère responsable ainsi que maintien continu et approfondissement des relations pertinentes avec les intervenants.
• Responsable des rapports sur les activités de vérification effectuées (rapport) et de la discussion des résultats avec l'unité vérifiée (réunion finale).
• Planification des tâches, encadrement et formation pratique des auditeurs de l'équipe d'essai « sur le tas » ainsi que l'assurance de la qualité (examen) continue du travail effectué par l'équipe d'essai.
• Votre affinité informatique vous garde sur le pouls des temps et garde un œil sur les développements technologiques actuels.

Exigences

• Études achevées (uni/ETH, FH, HF): CISA, CISM, CRISC, CIA, auditeurs
• Large expertise bancaire et d'audit
• Très bonnes compétences en communication et compétences sociales élevées
• Compétences générales en gestion
• Expérience en matière de leadership
• Au moins 8 ans d'expérience professionnelle et/ou fonctionnelle (y compris 3 à 5 ans dans un poste similaire)
• en allemand (négociation certaine)
• Français (avantageux)
• Italien (avantageux)
• Anglais (très bonne connaissance)

Cosa de Friamo

• Lieu de travail central (GABS): Idéalement accessible en train (10 minutes de Zurich HB) ou en voiture
• Garde d'enfants: jusqu'à CHF 300 par mois par enfant à la garde d'enfants externe
• Provision professionnelle: caisse de retraite très attrayante avec une contribution de l'employeur supérieure à la moyenne
• Migros Bank: comptes, prêts hypothécaires et services financiers à conditions préférentielles
• Avantages du cadre : une semaine de vacances par an de plus pour les membres du cadre
• Du-Culture: Esprit d'équipe vivant avec une communication transparente

Contatto

Demande et contact Moritz Forrer Chef d'équipe Partenaires en RH

Processus de recrutement

• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Test de personnalité/performance: Dans certaines conditions, nous utilisons un test de personnalité (BIP, test de balances, etc.) comme étape supplémentaire pour soutenir la sélection. Les résultats du test peuvent être discutés personnellement et constituer la base d'une sélection ultérieure. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Apprendre à connaître l'équipe : La question de savoir si quelqu'un fait partie de l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non. Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grade di occupation: 80-100 %

Questions sur cette offre