Data Ingénieur - Reporting Operations (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

NouveauCHF 79 000 - 134 500
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
Categoria: tech Contratto: full-time Salario: CHF 79 000 - 134 500
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Lieu
Zürich
Contrat
full-time
Publié
il y a 2 jours
SalaireCHF 79 000 - 134 500

Vue d’ensemble du poste

La Direction de la gestion des opérations du groupe assure la gestion financière du département des opérations.

Aimeriez-vous également faire "meh für d'Schwiiz" et utiliser votre expertise pour soutenir notre équipe Data & Reporting Operations dans le développement d'instruments de contrôle modernes?

Alors contactez-nous !

Responsabilités principales

  • Mise en place et développement de solutions de reporting évolutives (Power BI) pour assurer la transparence financière et le contrôle
  • Développement, exploitation et développement de pipelines de données automatisés dans la pile Google Cloud (dbt, SQL, Airflow, BigQuery) ainsi que mise en place de processus ELT utilisant CI/CD
  • Développement de modèles de données basés sur Data Vault 2.0
  • Participation à la collecte et à l'analyse des besoins opérationnels, ainsi qu'à la mise au point de solutions durables pour leur mise en œuvre
  • Soutien du département dans le développement de solutions basées sur les données (automation, utilisation des outils d'IA) Exigences
  • 3+ ans d'expérience: dans le développement de solutions front-end avec Power BI ou des outils comparables
  • Études terminées (uni/ETH, FH, HF): en mettant l'accent sur l'ingénierie des données ou une formation adéquate
  • Connaissance solide de l'ingénierie des données avec des technologies modernes de stockage de données et de produits de données comme SQL, Python, dbt, BigQuery
  • Haute initiative et forte capacité de résolution de problèmes
  • Bon sentiment de compromis entre qualité, réutilisabilité et rapidité de mise en œuvre Expérience en finance et en contrôle Allemand (débit) Anglais (bonne connaissance) Cosa de Friamo

Contacts

  • Demande et contact Yanick Mohn Talent Acquisition Partner LinkedIn
  • Processus de recrutement Soumettre les documents de demande Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes.
  • Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires.
  • Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats.
  • Nous avons un processus de recrutement normalisé.
  • Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
  • Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
  • La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
  • Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
  • Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.

Détails supplémentaires

  • Soutien du département dans le développement de solutions basées sur les données (automation, utilisation des outils d'IA)
  • Bon sentiment de compromis entre qualité, réutilisabilité et rapidité de mise en œuvre Expérience en finance et en contrôle Anglais (bonne connaissance)
  • Demande et contact Yanick Mohn Talent Acquisition Partner

Notes et contenu original

  • Bon sentiment de compromis entre qualité, réutilisabilité et rapidité de mise en œuvre
  • Expérience en finance et en contrôle
  • Allemand (débit)
  • Anglais (bonne connaissance)
  • Cosa de Friamo
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Frontaliere Ticino a repéré cette opportunité dans le suivi des entreprises.

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