Senior Credit Officer mit Fokus Kommerzielle Kreditgeschäfte (alle) — Migros Bank

CHF 113'000 - 198'500

Migros Bank · Wallisellen (ZH)

Categoria: finance Contratto: Temps plein Salario: CHF 113'000 - 198'500

Lieu: Wallisellen
Contrat: Temps plein
Publié: il y a 36 jours

SalaireCHF 113'000 - 198'500

Description complète

Avec nous, vous pouvez vivre votre enthousiasme pour les chiffres et les analyses chaque jour. Non seulement ça, mais tu nous rends mieux à ce que nous faisons. Nous vous recherchons : une personnalité qui peut correctement évaluer les risques et nous faire avancer.

Luogo di lavoro: Banque Migros, Wallisellen, Industriestrasse 17-19, 8304 Wallisellen

Informations importantes

Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et non renvoyées.

Mansioni

Examen, approbation et approbation des opérations de crédit commercial importantes et complexes
Préparation et présentation des demandes de financement à des niveaux de compétence plus élevés, y compris : GL et VR
Conseils sur les unités de distribution dans les banques d'entreprises
Examen des demandes de prêts dans le domaine du "financement structuré"
Activités de notification liées au contrôle du crédit

Exigences

8 ans dans le financement d'une banque: trois ans dans la décision de prêt avec compétence de crédit
Études terminées (uni/ETH, FH, HF): Banque & Finance / Administration des entreprises
Plusieurs années d'expérience professionnelle dans l'analyse de crédit des prêts commerciaux
Une bonne expertise en matière de réglementation bancaire
Bonnes compétences analytiques
Bonnes compétences en communication et gestion des parties prenantes
Joueur d'équipe
en allemand (négociation confiante)
Français (connaissances de base)

Cosa de Friamo

Lieu de travail central (GABS): Idéalement accessible en train (10 minutes de Zurich HB) ou en voiture
Garde d'enfants: jusqu'à CHF 300 par mois par enfant à la garde externe
Provision professionnelle: caisse de retraite très attrayante avec une cotisation patronale supérieure à la moyenne
Migros Bank: comptes, prêts hypothécaires et services financiers préférentiels
Avantages du cadre : une semaine de vacances par an plus pour les membres du cadre
Du culture: esprit d'équipe expérimenté avec une communication transparente
Hiérarchies plates: Hiérarchies perméables et échanges interniveaux

Contatto

Demande et contact Moritz Forrer Chef d'équipe Partenaires en RH

Processus de recrutement

Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
Entretiens avec les RH et le ministère (Groupe de la DGFA) : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
Discussion avec la présentation de cas: L'expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
Apprendre à connaître l'équipe : La question de savoir si quelqu'un fait partie de l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'obtenir ou de refuser un emploi. Dans un cadre occasionnel, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre d'emploi orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grade di occupation: 80-100 %

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Questions sur cette offre

Quel salaire propose Migros Bank pour ce poste ?

Migros Bank indique CHF 113'000 - 198'500 bruts par an pour ce poste à Wallisellen. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.

Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Migros Bank ?

Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Migros Bank pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.

Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?

Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.

Comment postuler à ce poste chez Migros Bank ?

Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Migros Bank sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.