SAP Solution Consultant PLM mit Architekturverantwortung — Migros Industrie AG

Description complète

Voulez-vous non seulement mettre en œuvre des solutions SAP, mais aussi façonner activement leur architecture ? Dans ce rôle, vous combinez la consultation de solutions avec la responsabilité architecturale et développez des solutions durables pour SAP, intégrations et PLM avec les entreprises et l'informatique.

Luogo di lavoro: Migros Industrie AG, Migros Industrie AG – Zurich, Limmatstrasse 152, 8005 Zurich

Mansioni

• Vous êtes responsable du développement technique de nos solutions dans la gestion des spécifications et des déclarations.
• Vous analyserez les exigences des ministères et les traduireez en solutions durables et pratiques.
• Vous concevez et implémentez des solutions durables autour des systèmes S/4HANA, SAP BTP et SaaS connectés.
• Vous concevez l'architecture du système, des données et de l'intégration et assurez le fonctionnement des interfaces et des flux de données.
• Vous évaluerez les solutions de rechange et d'architecture et travaillerez en étroite collaboration avec des domaines spécialisés ainsi qu'avec des architectes de solutions et d'entreprises.
• Vous accompagnez les changements, les sorties et les projets de l'idée à la mise en œuvre réussie.
• Vous contribuez activement à vos idées et façonnez le développement de notre SAP et de notre paysage d'intégration.

Exigences

• De rien. 5 ans d'expérience professionnelle : en tant que consultant SAP ou consultant en solutions avec responsabilité en architecture
• Études terminées (uni/ETH, FH, HF): en informatique (entreprises) ou formation comparable
• Plusieurs années d'expérience en tant que consultant SAP avec l'accent sur S/4HANA, les intégrations et SAP BTP.
• Expérience dans l'analyse des besoins et dans la conception des solutions.
• Expérience en architecture de solutions, conception d'intégration et décisions architecturales.
• Très bonne compréhension des processus opérationnels, interfaces et flux de données.
• Communication forte et claire avec les intervenants.
• Méthode de travail structurée, indépendante et axée sur la solution.
• Profitez de la connexion des affaires et de l'informatique.
• Connaissance des spécifications, déclarations ou environnement PLM.
• Expérience avec SAP BTP Integration Suite et Cloud Integrations.
• Expérience dans un environnement agile.
• Allemand (très bonne connaissance)
• Anglais (très bonne connaissance)

Cosa de friamo

• Infrastructure moderne : matériel propre, équipement de bureau moderne, tables réglables en hauteur, écrans courbes
• Lieu de travail central: Sur Limmatstrasse 152, directement à Limmatplatz
• Horaires de travail flexibles: horaires de travail flexibles, semaine de 41 heures, 5 à 7 semaines de vacances par an.
• Lieu de travail flexible / bureau à domicile : Planification individuelle de l'affectation du temps et du travail local.
• Congé de maternité / congé de paternité : 18 semaines de congé de maternité payé / 5 semaines de congé de paternité (3 semaines de congé payé et 2 semaines de congé non payé).
• Prestations sociales: Accident: plein salaire net / Allocation de jour de maladie: plein salaire net jusqu'à 730 jours / Cotisations de caisse de retraite: l'employeur paie 2/3
• Repas: restaurant du personnel Guggi sur Limmatplatz. Excellente nourriture à des prix raisonnables.
• Points Cumulus: nombre supplémentaire de points Cumulus sur les achats effectués
• Migros Bank: Compte privé et compte d'investissement avec intérêts préférentiels et gestion de compte sans frais
• Club School Migros: Assomption de frais de cours de 70% à max. CHF 1000 par an
• Offres sports et fitness: Contribution aux abonnements fitness: par abonnement max. CHF 200 par an

Contatto

Demande et contact Nathalie Imhof

Processus de recrutement

• Soumettre les documents de candidature: Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes. Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires. Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats. Nous avons un processus de recrutement normalisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
• Pré-sélection des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Vidéo ou conversation téléphonique personnelle : Pour un grand nombre de candidats, nous effectuons en option une conversation téléphonique ou vidéo personnelle. Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Discussion avec la présentation de cas: L'expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après le traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Discussion finale avant la délivrance du contrat : Avant la délivrance du contrat, nous tenons une discussion finale afin de clarifier les questions ouvertes des deux parties et de réglementer les détails contractuels. Si tous les points sont clarifiés, l'offre écrite suit. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Grado di occupationazione: 80-100 %

Questions sur cette offre