Conseillers clients privés (tous) — Migros Bank
- Lieu
- Thalwil
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 3 jours
Vue d’ensemble du poste
Avec nous, vous pouvez vous impliquer, aider à façonner les conseils des clients de l'avenir et la numérisation de la banque.
Nous vous recherchons : une personnalité qui pense à l'avenir.
Quelqu'un avec qui, en équipe, nous mettrons en œuvre de nouvelles idées, stimulerons l'innovation et inspirerons les clients.
- Avec nous, vous pouvez vous impliquer, aider à façonner les conseils des clients de l'avenir et la numérisation de la banque.
- Nous vous recherchons : une personnalité qui pense à l'avenir.
- Les clients de Migros Bank, grâce à vos conseils complets et professionnels dans les domaines essentiels de l'investissement, du financement et des pensions
- Votre équipe, avec laquelle vous vous occupez du développement et de l'expansion des clients gérés par l'équipe
Responsabilités principales
- Les clients de Migros Bank, grâce à vos conseils complets et professionnels dans les domaines essentiels de l'investissement, du financement et des pensions
- Votre équipe, avec laquelle vous vous occupez du développement et de l'expansion des clients gérés par l'équipe
- Nouveaux clients car vous pouvez facilement acquérir et les ravir avec votre style gagnant et positionné
- Relever les clients en répondant à leurs besoins avec nos experts en planification financière Exigences
- au moins 2 à 3 ans : Conseil à la clientèle Retailbanking
- Expérience en consultation avec des clients privés et bonne expertise dans les domaines de l'investissement, du financement et de la prestation des pensions
- Flair pour développer activement les relations client et les maintenir à long terme
- Expérience dans l'acquisition réussie de nouveaux clients et une personnalité ouverte et positionnée
- Flair et joie de reconnaître les besoins des clients et de les inspirer pour les bonnes solutions financières Apprentissage professionnel achevé (EFZ) en allemand (négociation certaine) Cosa de Friamo
- Garde d'enfants: jusqu'à CHF 300 par mois par enfant à la garde d'enfants externe
Contacts
- Demande et contact Moritz Forrer Chef d'équipe Partenaires en RH LinkedIn
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
- Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
- Offer & Contract Exhibition (Digital) Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.
- Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine
Détails supplémentaires
- Relever les clients en répondant à leurs besoins avec nos experts en planification financière
- Flair et joie de reconnaître les besoins des clients et de les inspirer pour les bonnes solutions financières Apprentissage professionnel achevé (EFZ) en allemand (négociation certaine)
- Demande et contact Moritz Forrer Chef d'équipe Partenaires en RH
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 738 %
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 738 %
- Flair et joie de reconnaître les besoins des clients et de les inspirer pour les bonnes solutions financières
- Apprentissage professionnel achevé (EFZ)
- en allemand (négociation certaine)
- Cosa de Friamo
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Grade di occupation: 738 %
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Migros Bank pour ce poste ?
Migros Bank indique CHF 113 000 - 198 500 bruts par an pour ce poste à Thalwil. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Migros Bank ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Migros Bank pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Migros Bank ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Migros Bank sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
