Mitarbeiter*in Ladenaufsicht — Genossenschaft Migros Zürich
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- Temps plein
- Publié
- il y a 56 jours
Description complète
Notre service de sécurité dispose d'inspections de magasin, qui sont en service dans toute la zone économique de la coopérative Migros Zurich. En tant que superviseur de magasin, vous êtes responsable de la détection active du vol de marchandises aux points de vente de la région désignée.
Luogo di lavoro: Coopérative Migros Zurich, Pfingstweidstrasse 101, 8005 Zurich
Informations importantes
Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et ne sont pas retournées.
Mansioni
- Détection, détection et manipulation professionnelle des vols
- Préparation et présentation de plaintes pénales à la police
- Mise en œuvre de mesures de prévention ciblées pour prévenir le vol dans les succursales
- Assurer une approche correcte, respectueuse et professionnelle à l'égard des clients, des clients et des employés avec un modèle de rôle clair
- Coopération professionnelle et axée sur l'équipe au sein de l'équipe de supervision du magasin
- Conformité avec les instructions, les règlements et les directives internes ainsi qu ' avec la gestion sûre des bases juridiques pertinentes
Exigences
- Plusieurs années d'expérience : en supervision de magasin
- Achevé une formation de base ou de perfectionnement: souhaitable en tant que détective commercial
- Expérience dans l'utilisation des systèmes de vidéosurveillance
- Bonne compréhension technique, en particulier en ce qui concerne les activités de vidéosurveillance
- Une grande attention et une forte observation et perception
- Méthodes de travail discrètes, responsables et fiables
- Allemand (flux)
Cosa de friamo
- Travail en santé : offres de promotion de la santé telles que massages et contrôles de santé
- Durée de travail flexible: concilier les exigences privées et professionnelles
- Pensions professionnelles: Excellentes prestations de fonds de pension avec une forte participation de l'employeur
- Prestations sociales: Prestations sociales équitables
- Points Cumulus: Vous obtenez des points Cumulus supplémentaires lors des achats
- Migros Bank: Intérêts privilégiés sur compte privé et d'investissement, gestion de compte libre, hypothèques à taux réduit et plus
- Offres des employés: Jusqu'à CHF 1000 par an (selon votre charge de travail) pour votre récupération et votre développement ultérieur – utilisables pour les abonnements fitness, cours, offres santé ou une subvention pour les transports en commun.
- Conseil social et personnel : Conseil social interne
- éducation et formation: soutien à l'éducation et à la formation professionnelles,
Contatto
Demande et contact Tony Jedamski Stv. Responsable du marketing et du recrutement des RH
Processus de recrutement
- Pré-sélection des demandes : Nous examinons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision concernant l'avancement ou le retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
- Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
- Travail d'essai : Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et inversement, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
- Offer & Contract Exhibition: Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Grade di occupation: 50-100 %
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Zürich pour ce poste ?
L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Zürich est de CHF 73'500 - 111'500 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Genossenschaft Migros Zürich. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Zürich ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Zürich pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Zürich ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Zürich sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
