Chef de département* en bâtiment et infrastructure — Migros-Genossenschafts-Bund
CHF 79 500 - 120 500
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 18 jours
SalaireCHF 79 500 - 120 500
Vue d’ensemble du poste
Migros Engineering Solutions est le centre de compétence pour les solutions dans la chaîne d'approvisionnement, la technologie, la construction et l'énergie.
Le service de gestion de projet technologie de construction énergétique soutient Migros Industrie- & Logistikbetriebe en Suisse dans la planification et la mise en œuvre de projets de construction et d'ingénierie énergétique exigeants.
Gestion et développement du département et gestion d'une équipe de chefs de projet dédiés de la construction, du bâtiment et de la réfrigération
- Migros Engineering Solutions est le centre de compétence pour les solutions dans la chaîne d'approvisionnement, la technologie, la construction et l'énergie.
- Le service de gestion de projet technologie de construction énergétique soutient Migros Industrie- & Logistikbetriebe en Suisse dans la planification et la mise en œuvre de projets de construction et d'ingénierie énergétique exigeants.
- travail flexible et pragmatique pour identifier les lacunes en fonction des besoins du projet et pour élaborer une solution. Anglais (d'avantage) Cosa offriamo
Ce que l’entreprise offre
- travail flexible et pragmatique pour identifier les lacunes en fonction des besoins du projet et pour élaborer une solution. Anglais (d'avantage) Cosa offriamo
Processus de candidature
- Sélection préalable des applications Applications entrantes que nous vérifions en permanence, créons une présélection et la publions au gestionnaire pour la vue.
- La décision de procéder ou de se retirer du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de conversation avec le service RH & spécialiste La conversation est menée pratiquement ou localement avec la personne compétente des RH et/ou du service spécialisé.
- L'objectif principal est d'en apprendre davantage sur le personnel et l'expertise et d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée jusqu'à retour d'information : Jusqu'à trois semaines de discussion avec la présentation de cas Les connaissances spécialisées spécifiques sont testées à l'aide d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation.
- Après traitement, les résultats du guide sont présentés et discutés ensemble.
- Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation.
- En règle générale, les entrevues sont menées par la personne supérieure, sans les représentants des RH.
Contacts
- Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par e-mail.
Détails supplémentaires
- travail flexible et pragmatique pour identifier les lacunes en fonction des besoins du projet et pour élaborer une solution. Anglais (d'avantage)
Notes et contenu original
- travail flexible et pragmatique pour identifier les lacunes en fonction des besoins du projet et pour élaborer une solution.
- Anglais (d'avantage)
- Cosa offriamo
