Chef des équipements d'entretien et des infrastructures — Genossenschaft Migros Zürich
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Vous recherchez un travail indépendant dans un environnement de travail dynamique et techniquement exigeant et dans une équipe bien établie ?
Ensuite, cette position dans notre centre de production et de logistique Herdern dans la ville de Zurich est juste pour vous.
- Vous recherchez un travail indépendant dans un environnement de travail dynamique et techniquement exigeant et dans une équipe bien établie ?
- Ensuite, cette position dans notre centre de production et de logistique Herdern dans la ville de Zurich est juste pour vous.
- Leadership, promotion et développement des deux équipes (matériel d'entretien et infrastructure d'entretien) composées de 14 et 17 employés
- Gestion et poursuite du développement de la maintenance en mettant l ' accent sur l ' organisation
Responsabilités principales
- Leadership, promotion et développement des deux équipes (matériel d'entretien et infrastructure d'entretien) composées de 14 et 17 employés
- Gestion et poursuite du développement de la maintenance en mettant l ' accent sur l ' organisation
- Poursuite de l ' élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie de l ' IHA
- Responsabilité en matière de disponibilité des installations
- Identification et avancement de l'optimisation des processus Exigences
- Au moins 3-5 ans d'expérience professionnelle: dans le domaine requis ainsi que l'expérience initiale de gestion
- École technique supérieure: dans le domaine technique
- Personnalité axée sur les services et l ' esprit d ' entreprise
- Méthodes de travail indépendantes, volontaristes et tournées vers l'avenir, ainsi qu'un degré élevé de responsabilité personnelle et de volonté d'accomplir
- Expérience de leadership et de gestion de projet dans un environnement technique complexe
Contacts
- Demande et contact Ina Kellerhals Chef du marketing et du recrutement des RH
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
- Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
- Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe interrogent les connaissances spécifiques pertinentes pour l'exécution du travail.
- Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre.
- Durée jusqu'à retour d'information : Jusqu'à trois semaines Offre & Contrat Exposition (numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés.
Détails supplémentaires
- Identification et avancement de l'optimisation des processus
- Expérience avec Lean Management et Exellence opérationnelle en allemand (négociation certaine)
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine Grade di occupation: 882 %
Notes et contenu original
- Expérience avec Lean Management et Exellence opérationnelle
- en allemand (négociation certaine)
- Cosa de Friamo
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
- Grade di occupation: 882 %
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Zürich pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Zürich indique CHF 101 500 - 154 000 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Zürich ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Zürich pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Zürich ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Zürich sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
