Senior Projektleiter*in Bauherrenvertretung Bau und Infrastruktur — Migros HQ Zürich

Description complète

Migros Engineering Solutions est le centre de compétence pour les solutions dans la chaîne d'approvisionnement, la technologie, la construction et l'énergie. Le service de gestion de projet soutient la logistique et les sites industriels dans toute la Suisse dans la planification et la mise en œuvre de projets de construction et de technologie de construction.

Mansioni

• Conseil et représentation des entreprises industrielles et logistiques du groupe Migros dans le développement, la planification et la mise en œuvre de projets de construction exigeants
• Coordination de grands projets interdisciplinaires, du développement de concepts, de l'évaluation de l'équipe de planification à la soumission et au suivi de la planification et de l'assemblage de l'exécution avec contrôle fonctionnel/performance et acceptation avec nettoyage des défauts
• Soutien de la maîtrise du bâtiment dans le développement de projets, l'organisation du projet et la compilation d'une équipe de projet puissante
• Les principales entreprises externes dans le

Gestion de projet Construction et infrastructure, ainsi que la garantie du processus de planification optimal dans le projet global - Financement du transfert de savoir-faire à la technologie du bâtiment, tendances et futurs obstacles au sein du groupe Migros

Requisiti - Plusieurs années d'expérience : en tant que consultantr représentant de client dans de grands projets, dans le développement de la solution conceptuelle et la réalisation des décisions au niveau de la gestion - Études terminées (Uni/ETH, FH, HF) : en tant qu'architectein ou ingénieurdans le domaine de la construction incl.

Formation en infrastructure Thèmes et gestion de projet

• Expertise bien fondée en construction et en infrastructure, ainsi qu'une vaste connaissance des applications en construction/technologie énergétique
• Méthodes de travail souples, pragmatiques et orientées vers la solution pour identifier les lacunes et fournir une solution rentable
• Expérience de gestion ou gestion par équipe d'avantages
• Allemand (négociable)
• Français (très bonne connaissance)
• Anglais (d'avantage)

Cosa offriamo

• Central workplace: Central workplace in the City of Zurich (Limmatplatz ou près de Hardbrücke)
• Mobile flexible work model: Time and space flexible in emplability the fonction (as orientation 40% Home Office)
• Provision professionnelle: Prestations supérieures à la moyenne et trois plans d'épargne différents correspondant à la situation individuelle
• Prestations sociales: Conditions d'emploi attrayantes avec de très bonnes prestations sociales
• Soutien ciblé: Promotion de nos employés avec des mesures ciblées de développement du personnel
• Auto-responsabilité et liberté:

domaine de responsabilité varié et hautement responsable

Demande et contact de Contatto Robin Maurer Chef du recrutement - LinkedIn ## Processus de recrutement Soumettre les documents de candidature Nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes pour une demande complète.Une photo de votre CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires.Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats.

Nous vérifions continuellement les demandes reçues, préparons une sélection préliminaire et les transmettons à la direction pour avis.La décision concernant l'avancement ou le départ du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courriel.Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de consultation avec RH & Ministère L'entrevue est menée avec la personne responsable des RH et/ou le ministère du domaine ou sur place.

L'accent est mis sur l'acquisition de compétences humaines et techniques et sur la possibilité pour les deux parties d'évaluer la culture de l'entreprise et de l'équipe.Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussion d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée à l'aide d'un cas ou d'autres instruments de l'entreprise.Après traitement, le résultat de la personne de gestion est présenté et discuté ensemble.

Les entretiens sont généralement menés par la personne supérieure, sans représentants des RH. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines d'offre & d'exposition de contrat (Digital) Après notre offre orale les points contractuels les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé pour la signature numérique par e-mail. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à une semaine ## Note pour les fournisseurs de services au personnel Nous prenons en compte les demandes directes pour ce travail seulement.