Leiter Leistungsmanagement & Tarife (90–100%) (m/w/d) - Befristete Anstellung für mind. 12 Monate — Universitäts-Kinderspital Zürich
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- Temps partiel
- Publié
- Hier
Description complète
Vos tâches
- Leadership et développement d'une équipe dédiée à 8 membres
- Responsabilité de la mesure du rendement et des processus de recettes
- Appui aux domaines d'intervention en matière de mesure du rendement
- Optimisation des processus et garantie de qualité et de conformité
- Conseils et formation des services tarifaires ambulatoires
- Paramètre et entretien du système de soins Hospis PATng et IBI
- Participation à des projets et introduction de nouveaux tarifs et services
- Analyse des données et coopération étroite au sein de la direction financière (contrôle, comptabilité financière)
- Échanges professionnels avec des partenaires externes, des associations et d'autres parties prenantes Votre profil
- Éducation ou formation à la santé ou aux affaires
- Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le système de santé suisse, idéalement à l'hôpital
- Connaissance approfondie de TARDOC, paquets ambulatoires, services paramédicaux, TARMED, SwissDRG, ST Reha et TARPSY
- Expérience de leadership et compétences sociales et de communication fortes
- Pensée stratégique, analytique et entrepreneuriale
- Réalisations, initiatives et méthodes de travail axées sur les solutions
- Bonne connaissance de l'utilisateur de la TI; Idéalement, expérience avec Hospis/NEXUS, IBI-care/IBITECH et Phönix/CGM Emanuela Vulku Gestionnaire de Division Administration des patients & Tarifs +41 44 249 21 56 Hôpital pour enfants Employeur Zurich L'Hôpital pour enfants Zurich est le plus grand hôpital pour enfants de Suisse avec environ 3000 employés et l'un des principaux centres de médecine pédiatrique et adolescente en Europe. Mais la plus grande chose sur le "Kispi" sont les plus petits: jusqu'à 100 000 patients sont soignés chaque année, dans 47 domaines spécialisés nous faisons tout pour leur bénéfice. Non seulement les équipements de pointe et la plus haute qualité de traitement sont écrits sur le Kispi, mais aussi un bon sens des choses interpersonnelles. Outre l'ensemble de la médecine pédiatrique et de la chirurgie pédiatrique, l'Hôpital pour enfants offre également un centre de réadaptation unique et un centre de recherche.
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Universitäts-Kinderspital Zürich pour ce poste ?
L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Zürich est de CHF 124'000 - 173'000 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Universitäts-Kinderspital Zürich. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Universitäts-Kinderspital Zürich ?
Cette offre est un poste en temps partiel. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Universitäts-Kinderspital Zürich pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les citoyens UE/AELE résidant dans un État UE/AELE peuvent demander un permis G et travailler dans toute la Suisse : les zones frontalières ne s'appliquent plus à eux, et ils doivent rentrer au moins une fois par semaine. L'employeur suisse dépose la demande auprès de l'office des migrations du canton de Zurich après signature du contrat. Les délais varient selon le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Universitäts-Kinderspital Zürich ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Universitäts-Kinderspital Zürich sur stellen.kispi-jobs.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
