Abteilungsleiter:in Damenober- und Unterbekleidung sowie Accessoires — Coop Genossenschaft
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- Temps partiel
- Publié
- il y a 15 jours
Description complète
Chef de département : en haut et sous-vêtements et accessoires pour femmes
Coop Genossenschaft — Zurich, ZH, Svizzera
- Ouverture d'emploi: par accord
- Spécialisation: Vente de formats spécialisés
- Lieu: Coop City, Bahnhofstrasse 57, 8001 Zurich
- Pensum: 80 - 100%
Tâche
- Avec environ 14 employés, vous en tant que chef de département assurer le succès commercial de votre département.
- Votre plan : Vous faites la promotion et développez vos employés. C'est ainsi que vous mettez en œuvre la stratégie d'entreprise dans l'équipe.
- Ils pensent et agissent de manière entrepreneuriale. Cela garantit que les bonnes marchandises sont toujours sur l'étagère. Et ils sont superbes aussi.
- Vos tâches quotidiennes ? Vous créez le plan de déploiement du personnel incl. Contrôle des coûts et vous mettez en place des mesures de promotion des ventes.
- Les tâches administratives générales sont bien sûr également incluses dans votre travail dans notre entreprise réussie.
Exigences
- Vous êtes déterminé, orienté vers la solution et un vendeur gagnant – avec une expérience de leadership dans un grand magasin? Ce serait parfait.
- Grâce à votre formation professionnelle dans le secteur du commerce de détail, vous êtes un professionnel. Idéalement, vous avez acquis vos compétences en affaires au cours de vos études en tant que spécialiste du commerce de détail:in.
- Nous supposons que vous maîtrisez parfaitement l'allemand par écrit et oralement. Avec d'autres langues étrangères, vous pouvez marquer avec nous.
- Vous connaissez aussi les programmes de bureau communs.
- Des arguments plus convaincants pour nous ? Plusieurs années d'expérience dans l'industrie et une touche de mode et de tendances.
Ce que nous offrons
- Réductions: Réduction sur l'offre voyage ITS Coop Travel, 5 fois le nombre de super points dans le supermarché, jusqu'à 20% de réduction sur les différents services d'assurance, jusqu'à 20% de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés moins chers chez Coop Mobile, Reka Card: réduction sur l'abonnement, rabais personnel également pour les partenaires:dans (habitant dans le même ménage), réduction sur l'abonnement GA
- Conditions d'emploi: fonds de pension: 2/3 est payé par Coop, contrat de travail collectif (GAV), 18 semaines de congé de maternité payé et 4 semaines de congé de paternité payé, primes de fidélité, plan d'épargne à la caisse de pension, régime souple et attrayant de retraite anticipée à partir de 58. Année d'âge, conditions d'emploi attrayantes
- Heures de travail: 6 semaines de congés
- Formation : Plus de 600 cours de formation interne, soutien à l ' éducation et à la formation externes, gestion des talents avec un large éventail de possibilités de développement
- Santé : Mise à jour de la condition physique : Fr. 200.– Rabais d'abonnement annuel
Votre personne à contacter
Sinduja Kugasothy Marketing des ressources humaines
Tipo: Temps partiel Sede: Zurich
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Coop Genossenschaft pour ce poste ?
Coop Genossenschaft indique CHF 73'500 - 111'500 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Coop Genossenschaft ?
Cette offre est un poste en temps partiel. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Coop Genossenschaft pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les citoyens UE/AELE résidant dans un État UE/AELE peuvent demander un permis G et travailler dans toute la Suisse : les zones frontalières ne s'appliquent plus à eux, et ils doivent rentrer au moins une fois par semaine. L'employeur suisse dépose la demande auprès de l'office des migrations du canton de Zurich après signature du contrat. Les délais varient selon le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Coop Genossenschaft ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Coop Genossenschaft sur jobs.coopjobs.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
