Chargé(e) de formation à 80% — Hôpital de La Tour
- Lieu
- Meyrin
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
L’Hôpital de La Tour est un établissement de soins aigus de haut niveau, privé, indépendant et à dimension humaine.
Ancré dans sa mission de restaurer la meilleure qualité de vie possible pour ses patients, l’Hôpital de La Tour place l’amélioration continue, l’excellence médicale et l’accompagnement de ses collaborateurs au cœur de ses priorités.
L’institution emploie plus de 1’200 collaborateurs, représentant plus de 60 métiers, et collabore avec plus de 550 médecins agréés.
- L’Hôpital de La Tour est un établissement de soins aigus de haut niveau, privé, indépendant et à dimension humaine.
- Ancré dans sa mission de restaurer la meilleure qualité de vie possible pour ses patients, l’Hôpital de La Tour place l’amélioration continue, l’excellence médicale et l’accompagnement de ses collaborateurs au cœur de ses priorités.
Détails supplémentaires
- Pour la Direction des Ressources Humaines, nous recrutons un/e Chargé(e) de formation à 80% (ref : 2015)
- Un poste idéal pour une personne qui aime concilier organisation et proximité avec les équipes, et qui souhaite s’investir pleinement sur une mission complète et autonome de 9 mois.
- À ce titre, vous serez notamment amené·e à : Déployer le plan de formation annuel ;
- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes (managers, HRBP, écoles, organismes de formation) ;
- De l’autonomie, un sens de l’initiative et une orientation solutions, indispensables dans le cadre d’un remplacement ; Une excellente maîtrise du français ;
- Une expérience dans le domaine de la santé ou dans un environnement fortement réglementé constitue un plus. Nous vous proposons
- Type de contrat : contrat de durée maximale (remplacement congé maternité) Taux d’activité : 80% Date de démarrage : début décembre 2026 Durée : jusqu’au 31 août 2027 Lieu de travail : Meyrin (Genève)
Notes et contenu original
- Pour la Direction des Ressources Humaines, nous recrutons un/e
- Chargé(e) de formation à 80% (ref : 2015)
- Votre mission
- À ce titre, vous serez notamment amené·e à :
- Déployer le plan de formation annuel ;
- Votre profil
- De l’autonomie, un sens de l’initiative et une orientation solutions, indispensables dans le cadre d’un remplacement ;
- Une excellente maîtrise du français ;
- Une expérience dans le domaine de la santé ou dans un environnement fortement réglementé constitue un plus.
- Nous vous proposons
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Hôpital de La Tour pour ce poste ?
Hôpital de La Tour indique CHF 69 200 - 96 400 bruts par an pour ce poste à Meyrin. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Hôpital de La Tour ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Hôpital de La Tour pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Genève ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Genève peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Genève ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Hôpital de La Tour ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Hôpital de La Tour sur recrutement.latour.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
