Business Develop Director — Damiani Group
- Lieu
- Mendrisio
- Contrat
- other
- Publié
- il y a 2 jours
Vue d’ensemble du poste
DIRECTEUR DU DÉVELOPPEMENT DES ENTREPRISES – APAC / MEIA LE GROUPE
Damiani Group est un groupe de luxe italien de premier plan spécialisé dans les bijoux et les montres haut de gamme, avec un patrimoine fort enraciné dans l'artisanat, la créativité et l'excellence italienne.
Fondé en 1924 à Valenza, cœur de la joaillerie italienne, le Groupe a construit un portefeuille de marques prestigieuses alliant identités distinctives à un engagement commun en matière de qualité, d'innovation et d'artisanat exceptionnel.
- DIRECTEUR DU DÉVELOPPEMENT DES ENTREPRISES – APAC / MEIA LE GROUPE
- Damiani Group est un groupe de luxe italien de premier plan spécialisé dans les bijoux et les montres haut de gamme, avec un patrimoine fort enraciné dans l'artisanat, la créativité et l'excellence italienne.
- Le directeur du développement des entreprises est propriétaire de la performance commerciale et du développement de la région APAC/MEIA, avec la responsabilité d'assurer une croissance durable, de renforcer la distribution et d'améliorer la qualité de la présence du Groupe sur les marchés.
- On s'attend à ce que le candidat reçu remette en question les méthodes de travail existantes, identifie de nouvelles possibilités et contribue activement à l'acquisition d'une expérience de luxe plus uniforme et élevée dans la région. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Responsabilités principales
- Le directeur du développement des entreprises est propriétaire de la performance commerciale et du développement de la région APAC/MEIA, avec la responsabilité d'assurer une croissance durable, de renforcer la distribution et d'améliorer la qualité de la présence du Groupe sur les marchés.
- On s'attend à ce que le candidat reçu remette en question les méthodes de travail existantes, identifie de nouvelles possibilités et contribue activement à l'acquisition d'une expérience de luxe plus uniforme et élevée dans la région. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Ce rôle offre la possibilité de combiner la responsabilité stratégique et le leadership commercial pratique dans un environnement de luxe international, entrepreneurial et en évolution rapide.
Processus de candidature
- Application cohérente des normes du Groupe et de la marque sur tous les marchés
- Coordination réussie des lancements régionaux et des initiatives commerciales
- Mise en œuvre d'au moins deux pratiques exemplaires par an dans l'ensemble de la région, par exemple en matière de CRM, de relations publiques, de communication, d'exécution au détail ou d'efficacité des ventes
- Amélioration de la collaboration et du partage des connaissances entre les marchés EXPÉRIENCE ET PROFIL Expérience
- Au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans le luxe, idéalement dans les bijoux, les montres ou une entreprise de consommation de haut de gamme étroitement liée.
- Forte expérience en développement des affaires internationales, en gros, en gestion de la distribution et/ou en leadership commercial.
- Expérience éprouvée de gestion des marchés APAC et/ou MEIA, avec une bonne compréhension du paysage de distribution de luxe de la région.
- Expérience de la gestion des distributeurs, des agents et/ou des partenaires stratégiques de détail, y compris les négociations de haut niveau et les ententes commerciales.
Détails supplémentaires
- DIRECTEUR DU DÉVELOPPEMENT DES ENTREPRISES – APAC / MEIA
- C'est une occasion passionnante de rejoindre le Groupe à un moment crucial et de jouer un rôle clé dans l'élaboration de son prochain chapitre de la croissance internationale.
- Le rôle exige une combinaison de réflexion stratégique, de leadership commercial, de connaissance du marché et d'exécution pratique.
- On s'attend à ce que le candidat reçu remette en question les méthodes de travail existantes, identifie de nouvelles possibilités et contribue activement à l'acquisition d'une expérience de luxe plus uniforme et élevée dans la région. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Promouvoir une culture d'amélioration continue, en utilisant les commentaires du marché et les conseils des clients pour améliorer la performance commerciale et l'exécution de la marque. INDICATEURS CLÉS DE RENDEMENT
- Le succès du rôle sera mesuré par une combinaison de performances commerciales, de qualité de la distribution et d'impact organisationnel, notamment: Performance commerciale Ventes nettes régionales vs budget Croissance et qualité des ventes Rendement de la marge brute
- Résultats et développement des principaux comptes Distribution et développement de réseaux Ouverture de nouvelles portes stratégiques
- Élévation progressive du réseau de distribution Inventaire et performance du produit
- Gestion efficace de la répartition et du lancement Excellence régionale
- Amélioration de la collaboration et du partage des connaissances entre les marchés EXPÉRIENCE ET PROFIL
Notes et contenu original
- LE CONTEXTE
- OBJET DU RÔLE
- On s'attend à ce que le candidat reçu remette en question les méthodes de travail existantes, identifie de nouvelles possibilités et contribue activement à l'acquisition d'une expérience de luxe plus uniforme et élevée dans la région.
- PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Promouvoir une culture d'amélioration continue, en utilisant les commentaires du marché et les conseils des clients pour améliorer la performance commerciale et l'exécution de la marque.
- INDICATEURS CLÉS DE RENDEMENT
- Le succès du rôle sera mesuré par une combinaison de performances commerciales, de qualité de la distribution et d'impact organisationnel, notamment:
- Performance commerciale
- Ventes nettes régionales vs budget
- Croissance et qualité des ventes
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Damiani Group pour ce poste ?
Damiani Group indique CHF 68 000 - 103 000 bruts par an pour ce poste à Mendrisio. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Damiani Group ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Damiani Group pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin du permis G pour postuler à ce poste au Tessin en tant que frontalier italien ?
Oui, si vous résidez en Italie dans la zone frontalière des 20 km. L'employeur suisse dépose la demande de permis G à l'office cantonal des migrations du Tessin après signature du contrat — la première délivrance prend 2-6 semaines, puis renouvellement annuel automatique tant que l'emploi se poursuit. Un retour hebdomadaire à votre domicile italien est requis pour conserver le statut.
Comment postuler à ce poste chez Damiani Group ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Damiani Group sur careers.damianigroup.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
