Betriebsmechaniker Instandhalt Produktionsanlagenung — Fresh Food & Beverage Group

Description complète

Nous produisons des produits préférés qui inspirent – en Suisse et pour la Suisse. En tant que mécanicien d'entretien, vous êtes une partie indispensable de la grande équipe qui anime nos bâtiments. Vous sentez-vous comme travailler dans l'industrie Migros et vous visser dans les dernières installations de production? Alors vas-y, applique-nous !

Mansioni

• Assurer la disponibilité opérationnelle de nos installations de production
• Dépannage indépendant des installations de production
• Effectuer des travaux d'entretien périodique
• Responsable de l'entretien préventif dans les installations attribuées
• Évaluation et mise en œuvre de l'optimisation des installations
• Collaboration dans le fonctionnement des équipes avec 3 équipes alternées, y compris Piket
• Assurer le respect des lignes directrices et des exigences légales applicables
• Coopération aux projets d'installations et de mise en service

Exigences

• Plusieurs années d'expérience professionnelle : bénéfique en maintenance
• Apprentissage terminé (EFZ): mécanicien, polymécanique ou technicien automatique
• La force de la pensée analytique et l'approche systématique du dépannage
• Joueur d'équipe sympathique
• Expérience dans le traitement du SAP et du MS-Office
• Allemand (très bonne connaissance)

Cosa de friamo

• Offres de l'employé : Cumulus des points de l'employé, rabais Abonnements mobiles, taux d'intérêt plus élevés Migros Bank, contributions Club School/Fitness et plus.
• Vacances: 5 semaines de vacances pour tous, 6 semaines de vacances à partir de 50 ans, 7 semaines de vacances à partir de 60 ans, achat supplémentaire de jours de vacances supplémentaires possibles.
• Prestations sociales: 730 jours de congé de maladie avec plein salaire net.
• Offres de sport et fitness: remboursement de CHF 200 par abonnement annuel de fitness.
• Congé de maternité / congé de paternité : 18 semaines de congé de maternité payé (au lieu de 14 semaines), 4 semaines de congé de paternité (au lieu de 2 semaines).
• Du culture: Hoi, hoi zämä, sali - nous sommes pour vous!

Contatto

Demande et contact Michael Arpagaus Recrutement en RH et partenaire d'affaires ## Processus de recrutement Sélection préalable des demandes (Groupe FBB) Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision concernant l'avancement ou le retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et inversement, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Examen médical Pour exclure les risques médicaux liés à l'activité (allergies, résilience physique, travail de nuit, etc.), un examen médical peut être nécessaire avant d'entrer. Clôture de la discussion avant la délivrance du contrat Avant la délivrance du contrat, nous menons une discussion finale afin de clarifier les questions ouvertes des deux parties et de réglementer les détails contractuels. Si tous les points sont clarifiés, l'offre écrite suit. Durée de la rétroaction : Jusqu'à une semaine Offre & Exposition de contrat (numérique) Après notre offre d'emploi oral, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Grade di occupation: 752 %