Application Manager ERP (Odoo) (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

Description complète

Notre division des services technologiques du groupe Migros-Genossenschafts-Bundes, Business Unit Corporate Solutions, fournit une variété de services informatiques pour les différents secteurs stratégiques du groupe Migros. Au sein de l'équipe Lean Solutions, vous gérez le système ERP interne "Odoo" et contribuez de manière significative au développement ultérieur. Faites partie de nous ! Mansioni

• Responsabilité pour le bon fonctionnement incl. Analyse des perturbations et dépannage (RCA, gestion des problèmes) ainsi que des informations proactives des parties prenantes (de bout en bout)
• orchestration de partenaires internes et externes ainsi que coordination du développement continu des applications
• examen des politiques architecturales et garantie de la mise en œuvre et de la maintenance des environnements d'essai et de la gestion des utilisateurs
• création et mise à jour de la documentation de fonctionnement, d'utilisateur et de système
• responsabilité de la planification, de la création et du contrôle du budget de l'application, y compris les conditions de travail
• Formation professionnelle Pour une application complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et diplômes. Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires. Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats. Nous avons un processus de recrutement normalisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature. Sélection préalable des applications Applications entrantes que nous vérifions en permanence, créons une présélection et la publions au gestionnaire pour la vue. La décision de procéder ou de se retirer du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à trois semaines de conversation avec le département RH & spécialiste La conversation est menée pratiquement ou localement avec la personne compétente du service RH et/ou du service spécialisé. L'objectif principal est d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et d'évaluer l'adéquation culturelle dans l'entreprise et l'équipe. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est testée à l'aide d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, les résultats du guide sont présentés et discutés ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par la personne supérieure, sans les représentants des RH. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines de connaissance de l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés ou les employeurs dans la décision de travailler. Dans un cadre inévitable, nous donnons donc la possibilité à chacun de se connaître. Offre & Contrat Exposition (Digital) Après notre offre d'emploi oral, les points principaux du contrat sont à nouveau vérifiés. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par e-mail. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à une semaine ## Note pour les fournisseurs de services personnels Pour ce travail, nous prenons exclusivement en compte les applications directes.