International Mobility Manager — Holcim Group

Description complète

À propos de Holcim

En tant que leader mondial des solutions de construction innovantes et durables, Holcim permet des villes plus vertes, des infrastructures plus intelligentes et une amélioration du niveau de vie dans le monde entier. Avec la durabilité au cœur de notre stratégie, nous devenons une entreprise zéro, avec nos gens et nos communautés au cœur de notre réussite. Nous conduisons la construction circulaire en tant que leader mondial du recyclage pour construire plus avec moins. Avec nos 45 000 personnes talentueuses et passionnées à travers le monde, nous construisons des progrès pour les gens et la planète à travers quatre secteurs d'activité : Ciment, Béton Ready-Mix, Agrégats et Solutions & Produits.

Aperçu du rôle

À Holcim, nous sommes en mission de construire des progrès pour les gens et la planète. En tant que responsable de la mobilité internationale, vous jouerez un rôle vital dans ce voyage en vous assurant que les gens sont engagés pour faire un impact partout où ils sont le plus nécessaires. Basé à notre siège à Zug, vous soutiendrez activement la mise en place et l'exécution de notre nouvelle société mondiale pour l'emploi (GEC) en Suisse, sous la direction du chef de groupe Mobilité internationale. Ce rôle offre un mélange passionnant de construction et d'exploitation : vous aiderez à traduire les conceptions stratégiques du cadre GEC en processus opérationnels fluides et quotidiens, tout en gérant des cycles de vie complexes d'affectations internationales.

Responsabilités • Soutien à la mise en place du GEC : aider le chef de la mobilité internationale à rendre opérationnel le nouveau GEC de Zug, à faciliter le déploiement des flux de travail des missions, la gouvernance administrative et les transferts fonctionnels. • Gestion du cycle de vie de l'affectation : Surveiller le cycle de vie complet de l'affectation à l'étranger, en agissant comme principal contact opérationnel pour les cessionnaires et les personnes morales/pays partenaires - établir des partenariats étroits avec Talent Management pour favoriser le rapatriement, la poursuite de carrière et l'intégration des pipelines de relève. • Exécution de la conformité: Coordina te avec des conseillers fiscaux externes, d'immigration et juridiques pour exécuter les exigences de conformité, en tirant parti des cadres d'affichage suisses et des protocoles A1 pour les pools assignés. • Cycles de rémunération et de paie : Soutenir le cycle annuel de rémunération des cessionnaires internationaux, coordonner les examens des salaires, la livraison parallèle des données sur la paie et les recalculs du bilan (CLA, impôt hypothétique, etc.). • Livraison des fournisseurs : Maintenir des relations opérationnelles quotidiennes avec les fournisseurs externes (impôt, immigration, réinstallation), surveiller les niveaux de service, le traitement des factures et la qualité opérationnelle. • Lignes directrices et documentation en matière de politiques : Aider à rédiger des lignes directrices opérationnelles, des procédures opérationnelles normalisées et des communications avec les employés qui reflètent les politiques de mobilité mises à jour et les mises à jour du cadre du GEC.

Votre profil

Éducation / Qualification • Baccalauréat en RH, administration des affaires, droit international, ou une qualification professionnelle équivalente

Expérience

• 5 - 8 ans d'expérience dans la gestion de portefeuilles complexes de mobilité internationale au sein d'une organisation mondiale et décentralisée. • L'exposition antérieure ou l'expérience pratique de travail dans une structure GEC est considérée comme un plus. • Forte expérience en matière de coordination des salaires des expatriés, de salaires fictifs et de cycles de péréquation fiscale. • Expérience démontrée en matière de coordination interfonctionnelle des projets, collaboration réussie avec les intervenants internes (Finances, juridiques, salaires, ressources humaines traditionnelles) et appui aux changements organisationnels ou aux processus.

Connaissances et compétences • Forte connaissance du droit international de la fiscalité, de l'immigration et de l'emploi, avec la capacité de traduire la réglementation en conseils clairs et concrets pour l'entreprise • Compétences éprouvées en gestion de projet dans une configuration multiforme, globale et multifonctionnelle • Capacité de communiquer efficacement avec les intervenants internes et externes, combinée à d'excellentes compétences organisationnelles et analytiques pour gérer des projets complexes à plusieurs niveaux • Déontologie et discrétion sans compromis dans le traitement de la rémunération des cadres et des données personnelles sensibles, associées à une précision analytique élevée

Exigences linguistiques • Forte maîtrise de l'anglais • D'autres langues comme l'allemand, le français ou l'espagnol sont considérées comme un plus

Avantages

• Contrat de travail hybride • Soutien familial : prise en charge subventionnée des enfants et congé de maternité/paternité payé • Croissance professionnelle : Formation et perfectionnement professionnels parrainés par l'entreprise. • Réductions et avantages: repas subventionnés, réductions exclusives et cadeaux d'entreprise pour les occasions spéciales. • Prix de longue durée • Prime d'orientation des employés • Pension et épargne: accès à un fonds de pension global et à un régime d'épargne des salariés.

Holcim est engagé dans un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous soutenons l'égalité des chances pour tous, indépendamment de la race, de l'origine nationale, du sexe, de la sexualité, du handicap ou de l'âge.

Avis important : Les recruteurs de Holcim ne contactent que les candidats par l'intermédiaire des adresses email officielles @[ holcim.com ]. Nous n'utilisons pas de Gmail ou d'autres domaines non-Holcim pour mener des processus de recrutement. Veuillez vérifier l'adresse de l'expéditeur avant de répondre."