Indépendants Franchise Partenaire — Migrol AG
- Lieu
- Pfäffikon
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 5 jours
Vue d’ensemble du poste
En tant que partenaire contractuel fiable avec une excellente position sur le marché, nous offrons aux entrepreneurs de franchise motivés un concept d'exploitation passionnant et tourné vers l'avenir dans des endroits attrayants pour la gestion indépendante d'une station de remplissage Migrol.
Êtes-vous prêt à faire le pas vers un travail indépendant réussi?
- En tant que partenaire contractuel fiable avec une excellente position sur le marché, nous offrons aux entrepreneurs de franchise motivés un concept d'exploitation passionnant et tourné vers l'avenir dans des endroits attrayants pour la gestion indépendante d'une station de remplissage Migrol.
- Êtes-vous prêt à faire le pas vers un travail indépendant réussi?
- Gestion indépendante de la station-service Migrol Auto.
- L'opération comprend une station-service, un atelier de réparation de voitures, un lave-auto et un petit kiosque
Responsabilités principales
- Gestion indépendante de la station-service Migrol Auto.
- L'opération comprend une station-service, un atelier de réparation de voitures, un lave-auto et un petit kiosque
- Vous créez votre propre entreprise et exploitez la station avec votre propre capital et pour votre propre compte dans le système de franchise
- Responsable de la gestion opérationnelle du site
- Leadership orienté vers les objectifs et promotion de votre équipe, y compris le recrutement indépendant
- Assurer la mise en œuvre du concept de lavage de voiture et d'atelier et le respect des normes
- Responsable d'attirer de nouveaux clients ainsi que les résultats commerciaux, le chiffre d'affaires et les coûts
- Un sens élevé des responsabilités en ce qui concerne le déroulement des affaires, le développement des coûts, les employés et les clients
Processus de candidature
- Responsable du respect et de l'application des réglementations en matière de santé, de sécurité et d'hygiène
- Atteinte ou dépassement grâce à une bonne coopération avec le siège Objectifs budgétaires convenus Exigences
- Expérience professionnelle: gestion/vente/mobilité
- Achevé l'enseignement de base ou l'enseignement complémentaire: Achevé l'apprentissage professionnel (technologie) et l'enseignement complémentaire dans la vente ou l'administration des entreprises est souhaité
- Savoir-faire en affaires et compétences en leadership
- Capitaux propres suffisants constitués de fonds de roulement (inventaire, actions, réserve) CHF 175'000.- et garantie bancaire de CHF 25000.-
- Personnalité de pensée entrepreneuriale avec un grand style de vente
- Expérience démontrée dans la gestion des employés
Contacts
- Demande et contact Dragana Vidakovic HR Partenaire d'affaires +41 44 495 1278
- Processus de recrutement Sélection préalable des candidatures Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Vidéo personnelle ou conversation téléphonique Nous effectuons en option une conversation téléphonique ou vidéo personnelle pour un grand nombre de candidats.
- Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour.
- Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à une semaine de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail.
- Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre.
- Durée jusqu'à retour d'information : jusqu'à trois semaines d'offre et d'émission de contrat Après notre offre orale, les points contractuels les plus importants sont vérifiés à nouveau.
- Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
Détails supplémentaires
- Atteinte ou dépassement grâce à une bonne coopération avec le siège Objectifs budgétaires convenus
- Réflexion et action orientées vers l'équipe, ouvertes et flexibles Préparation à la formation continue
- L'expérience dans le secteur des stations-service et dans le secteur des ateliers est avantageuse en allemand (négociation certaine)
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 165 %
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 165 %
- Réflexion et action orientées vers l'équipe, ouvertes et flexibles
- Préparation à la formation continue
- L'expérience dans le secteur des stations-service et dans le secteur des ateliers est avantageuse
- en allemand (négociation certaine)
- Cosa de Friamo
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Grade di occupation: 165 %
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Migrol AG pour ce poste ?
Migrol AG indique CHF 73 500 - 111 500 bruts par an pour ce poste à Pfäffikon. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Migrol AG ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Migrol AG pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Migrol AG ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Migrol AG sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
