Group Investigation Manager — Holcim Group

Description complète

Holcim est le premier partenaire de la construction durable avec des ventes nettes de CHF 15,7 milliards en 2025, créant de la valeur dans l'environnement bâti, de l'infrastructure et de l'industrie aux bâtiments. Basée à Zug, en Suisse, Holcim compte plus de 50 000 employés dans 45 pays – en Europe, en Amérique latine et en Asie, au Moyen-Orient et en Afrique – et a été reconnue comme un chef d'entreprise mondial par le Top Employers Institute. Holcim propose des matériaux de construction et des solutions de construction de bout en bout de grande valeur, de la fondation et du plancher jusqu'au murage et à la toiture – alimentés par des marques de pointe comme ECOPact, ECOPlanet, ECOCycle et Ytong.

Aperçu du rôle

Holcim mène des activités partout dans le monde et s'efforce de respecter les normes commerciales et éthiques les plus élevées pour répondre aux attentes des intervenants et des employés et les dépasser. Afin de favoriser la transparence en matière de conduite des affaires et d'intégrité des affaires, Holcim encourage une culture de la parole, dans laquelle les employés et les autres intervenants peuvent signaler toute préoccupation connue ou soupçonnée et où Holcim assure des enquêtes justes, cohérentes et confidentielles sur les violations présumées du Code de conduite, des lois et autres politiques et règlements applicables de Holcim.

Sous l'autorité du chef de la sécurité et de la résilience, le gestionnaire des enquêtes de groupe fait partie de l'équipe juridique et de conformité du groupe et est chargé d'évaluer et de gérer les préoccupations liées à une inconduite signalée et de déterminer si une enquête est justifiée. Le gestionnaire des enquêtes est également responsable de mener des enquêtes sur les allégations d'inconduite qui posent un risque accru pour l'entreprise, y compris celles qui ont trait aux ressources humaines.

Ce que vous allez faire • Évaluer et gérer les préoccupations signalées par l'un des canaux établis par l'entreprise et déterminer si une enquête est justifiée. • Gérer et mener des enquêtes sur les allégations d'inconduite posant un risque accru pour l'entreprise. • Soyez le premier point de contact pour les gestionnaires de cas régionaux et locaux concernés, en particulier les membres des ressources humaines, du droit et de la conformité, du contrôle interne de groupe et de la sécurité de groupe, et aidez-les à planifier et à mener l'enquête. • Définir et gérer l'analyse intégrée des causes profondes pour les enquêtes; évaluer les causes potentielles d'inconduite et recommander des mesures correctives pour prévenir ou minimiser des comportements semblables à l'avenir. • Appuyer l'élaboration d'études de cas et de pratiques exemplaires pour sensibiliser aux principaux risques liés à l'éthique et à la conformité. • Préparer des rapports d'enquête et des mémorandums complets et clairs en temps opportun. • Maintenez des renseignements précis, à jour et détaillés sur les cas dans l'outil interne de gestion des cas de Whistleblowing.

Votre profil • Une éthique du travail forte et une intégrité incontestable • Confiance avec empathie, impartialité et objectivité • Capacité d'exercer un jugement sain et indépendant dans des cas complexes et sensibles ou expérience antérieure en gestion des enquêtes • Travaille de façon transversale et collabore efficacement avec de multiples intervenants commerciaux, y compris les intervenants locaux du secteur juridique et de la conformité, des ressources humaines et de la vérification interne • Expérience dans la gestion d'équipes d'enquêteurs internes ou externes en travail sur le terrain et en médecine légale • La communication orale et écrite française et allemande est préférée.

Frais de voyage

• Capacité de voyager à l'étranger (20%)

Avantages

• Soutien familial : prise en charge subventionnée des enfants et congé de maternité/paternité payé • Croissance professionnelle : Formation et perfectionnement professionnels parrainés par l'entreprise. • Réductions et avantages: repas subventionnés, réductions exclusives et cadeaux d'entreprise pour les occasions spéciales. • Prix de longue durée • Prime d'orientation des employés • Pension et épargne: accès à un fonds de pension global et à un régime d'épargne des salariés.

Holcim est engagé dans un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous soutenons l'égalité des chances pour tous, indépendamment de la race, de l'origine nationale, du sexe, de la sexualité, du handicap ou de l'âge.

Avis important : Les recruteurs de Holcim ne contactent que les candidats par l'intermédiaire des adresses courriel officielles @[holcim.com]. Nous n'utilisons pas de Gmail ou d'autres domaines non-Holcim pour mener des processus de recrutement. Veuillez vérifier l'adresse de l'expéditeur avant de répondre."

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