Équipe responsable*r Commode/ Viande — Genossenschaft Migros Zürich
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 10 jours
Vue d’ensemble du poste
Êtes-vous prêt pour un changement ?
Venez à M.
Sihlpassge.
- Êtes-vous prêt pour un changement ?
- Venez à M.
- Vous agissez comme une personne de contact compétente pour nos clients avec votre équipe et prenez la responsabilité de votre région Commodité / Viande
- Vous pouvez mettre vos compétences organisationnelles à profit dans la planification du personnel et diriger votre équipe avec engagement
Responsabilités principales
- Vous agissez comme une personne de contact compétente pour nos clients avec votre équipe et prenez la responsabilité de votre région Commodité / Viande
- Vous pouvez mettre vos compétences organisationnelles à profit dans la planification du personnel et diriger votre équipe avec engagement
- Il vous donne le plaisir de transmettre votre expertise et vos connaissances aux nouveaux employés et de les présenter dans votre domaine
- En tant qu'adjoint du directeur de secteur de la succursale / directeur de supermarché, vous assurez un processus d'affaires en douceur au sein de la succursale
- En effectuant des inventaires, vous êtes informé des besoins de votre région et vous assumez la responsabilité des commandes de marchandises
- Vous effectuez des mesures de promotion des ventes (comme des actions) sur le domaine des ventes et utilisez des actions habilement
- Vous gardez l'aperçu à travers l'analyse et la gestion continues des chiffres clés de l'entreprise
- Les normes de qualité internes et externes vous sont très familières et vous les appliquez habilement Exigences
- 2-3 ans d'expérience professionnelle: dans le domaine de la commodité / viande
- Formation de base ou continue: vente/détail Vous êtes orienté client et amical
Contacts
- Demande et contact Mirco Camera Junior Recrutement Partenaire
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous examinons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à trois semaines de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail.
- Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
- Dans un cadre occasionnel, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
- Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.
- Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Grade di occupation: 68 %
Détails supplémentaires
- Les normes de qualité internes et externes vous sont très familières et vous les appliquez habilement
- Formation de base ou continue: vente/détail Vous êtes orienté client et amical
- Vous avez de solides compétences en communication et êtes un talent organisationnel Allemand (très bonne connaissance)
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Grade di occupation: 68 %
Notes et contenu original
- Formation de base ou continue: vente/détail
- Vous êtes orienté client et amical
- Vous avez de solides compétences en communication et êtes un talent organisationnel
- Allemand (très bonne connaissance)
- Cosa de friamo
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
- Grade di occupation: 68 %
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Zürich pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Zürich indique CHF 73 500 - 111 500 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Zürich ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Zürich pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Zürich ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Zürich sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
