Directeur de branche* en formation — Denner AG
- Lieu
- Wädenswil
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 28 jours
Vue d’ensemble du poste
Avec nous, vous ne dirigez pas seulement une branche, mais notre boutique.
Nous avons une reconnaissance. vent arrière pour vos machinations.
Et la chaleur d'une équipe gagnante.
- Avec nous, vous ne dirigez pas seulement une branche, mais notre boutique.
- Nous avons une reconnaissance. vent arrière pour vos machinations.
- Vous portez la responsabilité, mais nous courons toujours ensemble jusqu'au but.
- Guider, promouvoir et faire progresser les employés – et leur donner l'exemple
Responsabilités principales
- Vous portez la responsabilité, mais nous courons toujours ensemble jusqu'au but.
- Guider, promouvoir et faire progresser les employés – et leur donner l'exemple
- Vous portez une attention particulière à la fraîcheur des fruits, légumes et pain et dites gaspiller la nourriture la lutte avec une planification d'ordre intelligent
- Commandez les marchandises à temps et en quantité exacte
- Planifiez habilement le travail dans le calendrier hebdomadaire et assurez ainsi des processus efficaces dans votre magasin
- Tout faire pour s'assurer que les chiffres sont corrects – en termes de ventes, de coûts de personnel et d'inventaire Exigences
- Trois ans ou plus d'expérience professionnelle et de gestion: dans le commerce de détail comme spécialiste, division ou gestion de rayonne
- Apprentissage professionnel achevé (EBA): dans le commerce de détail (alimentaire) ou la profession connexe serait idéal
- Joy de produits frais et idéalement déjà expérience professionnelle avec eux
- Capacité de planifier et d'organiser les tâches et un style pour interpréter les chiffres clés
Contacts
- Demande et contact Steven Hirt Recruter Sales Central Suisse LinkedIn
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous examinons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Vidéo personnelle ou conversation téléphonique Nous effectuons en option une conversation téléphonique ou vidéo personnelle pour un grand nombre de candidats.
- Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et inversement, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée jusqu'à retour d'information : jusqu'à trois semaines d'offre et d'émission de contrat Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.
Détails supplémentaires
- Tout faire pour s'assurer que les chiffres sont corrects – en termes de ventes, de coûts de personnel et d'inventaire
- Familiariser avec PC, tablette et smartphone - et avec d'autres aides numériques (par exemple pour la gestion des marchandises) vous vous faites rapidement des amis Allemand (très bonne connaissance)
- Demande et contact Steven Hirt Recruter Sales Central Suisse
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grado di occupationazione: 80-100 %
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grado di occupationazione: 80-100 %
- Familiariser avec PC, tablette et smartphone - et avec d'autres aides numériques (par exemple pour la gestion des marchandises) vous vous faites rapidement des amis
- Allemand (très bonne connaissance)
- Cosa de friamo
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Grado di occupationazione: 80-100 %
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Denner AG pour ce poste ?
Denner AG indique CHF 73 500 - 111 500 bruts par an pour ce poste à Wädenswil. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Denner AG ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Denner AG pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Denner AG ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Denner AG sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
