Stratégie de gestion du projet (f/m/d) — Migros Supermarkt AG
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 20 jours
Vue d’ensemble du poste
Migros change.
Dans le cadre de l'équipe stratégique de Migros Supermarkets, vous façonnez activement la stratégie du réseau (expansion, portefeuille de succursales et construction).
Avec les dix coopératives régionales et de nombreux autres partenaires, nous élaborons une stratégie globale qui mènera Migros à l'avenir.
- Migros change.
- Dans le cadre de l'équipe stratégique de Migros Supermarkets, vous façonnez activement la stratégie du réseau (expansion, portefeuille de succursales et construction).
- Chef des projets de stratégie pour les supermarchés à la Direction des ventes
- Gestion structurée des parties prenantes en coopération avec les coopératives, les succursales et l'industrie Migros
Responsabilités principales
- Chef des projets de stratégie pour les supermarchés à la Direction des ventes
- Gestion structurée des parties prenantes en coopération avec les coopératives, les succursales et l'industrie Migros
- Élaboration de documents de gestion et présentation dans divers organes de décision Exigences
- Plusieurs années d'expérience professionnelle : dans le domaine de la gestion de projets
- Maîtrise (université, université): en administration des affaires ou similaire Réflexion en réseau et systémique
- Fortes compétences en communication et en social Compréhension rapide Flair analytique Allemand (débit) Français (avantageux) Italien (avantageux) Cosa de Friamo
- Promotion ciblée : Promotion de nos employés grâce à des mesures ciblées de perfectionnement du personnel
- Conception et prise de décision : Possibilité de façonner et de développer le domaine de responsabilité de manière indépendante
- Salaire équitable: rémunération fonctionnelle et orientée vers le marché - "Nous payons juste" certifié
- Auto-responsabilité & liberté: Des tâches variées avec un haut niveau de responsabilité
Contacts
- Demande et contact Bélise Useguwe Talent Acquisition Partner LinkedIn
- Processus de recrutement Soumettre les documents de demande Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes.
- Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires.
- Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats.
- Nous avons un processus de recrutement normalisé.
- Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
- Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
Détails supplémentaires
- Élaboration de documents de gestion et présentation dans divers organes de décision
- Maîtrise (université, université): en administration des affaires ou similaire Réflexion en réseau et systémique
- Fortes compétences en communication et en social Compréhension rapide Français (avantageux) Italien (avantageux)
- Demande et contact Bélise Useguwe Talent Acquisition Partner
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 308 %
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 308 %
- Maîtrise (université, université): en administration des affaires ou similaire
- Réflexion en réseau et systémique
- Fortes compétences en communication et en social
- Compréhension rapide
- Flair analytique
- Allemand (débit)
- Français (avantageux)
- Italien (avantageux)
- Cosa de Friamo
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Migros Supermarkt AG pour ce poste ?
Migros Supermarkt AG indique CHF 73 500 - 111 500 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Migros Supermarkt AG ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Migros Supermarkt AG pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Migros Supermarkt AG ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Migros Supermarkt AG sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
