Responsable Zone Mezzanine — Migros Online
CHF 68 000 - 103 000
Migros Online · Ecublens (VD)
- Lieu
- Ecublens
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 23 jours
SalaireCHF 68 000 - 103 000
Vue d’ensemble du poste
Prêt(e) à prendre les rênes et à faire la différence ?Tu as l’âme d’un leader, tu aimes quand ça bouge et tu sais garder une vue d’ensemble même dans l’action ?
Rejoins notre équipe mezzanine et deviens un pilier clé de l’organisation.
Entre management, coordination opérationnelle et exigence qualité, tu joueras un rôle central dans la performance et la cohésion de l’équipe.
- Prêt(e) à prendre les rênes et à faire la différence ?Tu as l’âme d’un leader, tu aimes quand ça bouge et tu sais garder une vue d’ensemble même dans l’action ?
- Rejoins notre équipe mezzanine et deviens un pilier clé de l’organisation.
- En tant que Team Leader, tu assures la gestion complète de l’équipe mezzanine et garantis le bon déroulement des opérations quotidiennes.
- Tu encadres, motives et accompagnes les collaborateurs dans leur développement.
- minimum 2 ans d’expérience: dans une fonction similaire avec gestion d’équipe
- Tu maîtrises parfaitement les processus de picking et l’utilisation du scanner.
Responsabilités principales
- En tant que Team Leader, tu assures la gestion complète de l’équipe mezzanine et garantis le bon déroulement des opérations quotidiennes.
- Tu encadres, motives et accompagnes les collaborateurs dans leur développement.
- Tu organises les plannings (hebdomadaires et samedis), gères les absences via les outils RH et veilles à une répartition efficace du travail.
- Tu participes activement à l’intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs, tout en supervisant l’équipe de nuit et les adjoints de nuit.
- Sur le plan opérationnel, tu garantis la qualité et l’efficacité des activités de picking et de pré-picking.
- Tu contrôles la réception des marchandises, la conformité des produits et t’assures que la zone reste propre, sécurisée et organisée.
- Tu es également un point de contact clé avec les équipes d’approvisionnement et les fournisseurs.
- Tu anticipes les besoins en personnel et en produits afin d’éviter les ruptures ou surplus, et tu proposes des recrutements lorsque cela est nécessaire.
- Responsabilité individuelle et l'attitude: Nous valorisons la communication directe et faisons participer nos collaborateurs au processus de prise de décision
Exigences principales
- minimum 2 ans d’expérience: dans une fonction similaire avec gestion d’équipe
- Tu maîtrises parfaitement les processus de picking et l’utilisation du scanner.
- Tu es organisé(e), rigoureux(se) et attentif(ve) à la qualité des produits.
- À l’aise avec les outils informatiques (emails, Word, Excel), tu possèdes un niveau de français B2 minimum à l’oral comme à l’écrit.
- Tu sais gérer les priorités, prendre des décisions de manière autonome et communiquer avec professionnalisme.
- Points Cumulus: Bénéficie de points Cumulus supplémentaires
- Congé maternité/congé paternité: Congé de maternité de 18 semaines payé à 100% et congé de paternité de 4 semaines payé à 100%
- Offres sport et fitness: Nous tenons à ta santé et offrons CHF 250.- par an lors de la souscription d'un abonnement sport
- Formation continue individuelle: Nous accordons de l'importance à ton développement et participons à ta croissance en proposant un budget à cet effet
- Tutoiement: Nous nous engageons pour une cohabitation respectueuse d'égal à égal
Ce que l’entreprise offre
- Leader naturel(le), tu sais fédérer, motiver et gérer les conflits avec intelligence et empathie. Apprentissage professionnel achevé (CFC) Français (Bonne maîtrise) Anglais (De préférence) Cosa offriamo
Contacts
- Candidature et contact Johan Espejo Alvarez HR Business Partner johan.espejoalvarez@migrosonline.ch
- Processus de recrutement Soumettre un dossier de candidature Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes.
- Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation.
- Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure.
- Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines.
- Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es.
- Nous avons un processus de recrutement standardisé.
- Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
- Entretien avec RH et le département spécialisé L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé.
- Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.
Détails supplémentaires
- Leader naturel(le), tu sais fédérer, motiver et gérer les conflits avec intelligence et empathie. Apprentissage professionnel achevé (CFC) Français (Bonne maîtrise) Anglais (De préférence)
- L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Notes et contenu original
- Leader naturel(le), tu sais fédérer, motiver et gérer les conflits avec intelligence et empathie.
- Apprentissage professionnel achevé (CFC)
- Français (Bonne maîtrise)
- Anglais (De préférence)
- Cosa offriamo
- L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique.
- Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
