Responsable Ressources Humaines - EMEAC Region — Galderma
- Lieu
- Zug
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 3 jours
Vue d’ensemble du poste
Galderma est le nouveau leader de la dermatologie pure, présent dans environ 90 pays.
Nous offrons un portefeuille innovant et scientifique de marques et de services phares haut de gamme qui couvrent tout le spectre du marché de la dermatologie en croissance rapide grâce à l'esthétique injectable, le soin de peau dermatologique et la dermatologie thérapeutique.
Depuis notre fondation en 1981, nous avons consacré notre attention et notre passion au plus grand organe du corps humain - la peau - répondant aux besoins individuels des consommateurs et des patients avec des résultats supérieurs en partenariat avec les professionnels de la santé.
- Galderma est le nouveau leader de la dermatologie pure, présent dans environ 90 pays.
- Nous offrons un portefeuille innovant et scientifique de marques et de services phares haut de gamme qui couvrent tout le spectre du marché de la dermatologie en croissance rapide grâce à l'esthétique injectable, le soin de peau dermatologique et la dermatologie thérapeutique.
Processus de candidature
- Ce rôle est étroitement lié au leadership des entreprises régionales pour façonner et exécuter la stratégie des personnes, favoriser la croissance des entreprises, stimuler l'efficacité organisationnelle et assurer une application cohérente des politiques et des valeurs mondiales en matière de RH de Galderma sur divers marchés. Principales responsabilités Leadership stratégique des RH
- Développer et mettre en œuvre la stratégie des personnes de l'EMEAC alignée sur les priorités mondiales des RH et des entreprises de Galderma.
- Agir en tant que principal partenaire d'affaires RH de l'équipe de direction régionale de l'EMEAC, en fournissant des conseils, des défis et des conseils sur les décisions organisationnelles et les compétences.
- Traduire les objectifs opérationnels en plans et priorités clairs en RH pour la région, y compris la planification des effectifs, le renforcement des capacités et la conception organisationnelle. Organisation & talent
- Diriger les processus régionaux de gestion des talents, y compris la planification de la relève pour les rôles essentiels et le développement potentiel élevé.
- Diriger la planification stratégique de la main-d'oeuvre, y compris la construction, l'achat, l'emprunt et l'affectation des ressources entre les marchés et les fonctions.
- Appuyer les initiatives de conception organisationnelle et de changement afin de s'assurer que les structures, les rôles et les façons de travailler permettent le rendement et la collaboration. Culture, engagement et leadership
- La culture et les valeurs du champion Galderma dans toute l'EMEAC, en s'assurant qu'elles sont intégrées dans le leadership, les processus humains et les comportements quotidiens.
Détails supplémentaires
- 3-4 jours/semaine sur place
- Ce rôle est étroitement lié au leadership des entreprises régionales pour façonner et exécuter la stratégie des personnes, favoriser la croissance des entreprises, stimuler l'efficacité organisationnelle et assurer une application cohérente des politiques et des valeurs mondiales en matière de RH de Galderma sur divers marchés. Principales responsabilités Leadership stratégique des RH
- Traduire les objectifs opérationnels en plans et priorités clairs en RH pour la région, y compris la planification des effectifs, le renforcement des capacités et la conception organisationnelle. Organisation & talent
- Appuyer les initiatives de conception organisationnelle et de changement afin de s'assurer que les structures, les rôles et les façons de travailler permettent le rendement et la collaboration. Culture, engagement et leadership
- Encadrer les dirigeants supérieurs sur le leadership inclusif, la gestion du rendement et la gestion efficace des personnes. Opérations et gouvernance des RH
- Surveiller les ICR RH (p. ex. l'attrition, la mobilité interne, le temps de ‐ à ‐ location , les mesures de diversité) et favoriser l'amélioration continue dans toute la région. Partenariat et collaboration d'affaires
Notes et contenu original
- Rapports à: CHRO
- Ce rôle est étroitement lié au leadership des entreprises régionales pour façonner et exécuter la stratégie des personnes, favoriser la croissance des entreprises, stimuler l'efficacité organisationnelle et assurer une application cohérente des politiques et des valeurs mondiales en matière de RH de Galderma sur divers marchés.
- Principales responsabilités
- Leadership stratégique des RH
- Traduire les objectifs opérationnels en plans et priorités clairs en RH pour la région, y compris la planification des effectifs, le renforcement des capacités et la conception organisationnelle.
- Organisation & talent
- Appuyer les initiatives de conception organisationnelle et de changement afin de s'assurer que les structures, les rôles et les façons de travailler permettent le rendement et la collaboration.
- Culture, engagement et leadership
- Encadrer les dirigeants supérieurs sur le leadership inclusif, la gestion du rendement et la gestion efficace des personnes.
- Opérations et gouvernance des RH
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Galderma pour ce poste ?
Galderma indique CHF 96 000 - 146 000 bruts par an pour ce poste à Zug. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Galderma ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Galderma pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zoug ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zoug peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zoug ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Galderma ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Galderma sur galderma.wd3.myworkdayjobs.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
