Responsable de rayon Food/Non-Food — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Description complète

Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l’humain, l’innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir !

Luogo di lavoro: Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg, Magasin d'Avenches, Route de Pré Vert 5, 1580 Avenches

Remarques importantes

Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes) Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Mansioni

• Assurer une présentation adaptée des marchandises en tenant compte des concepts et des indications donnés.
• Appliquer le principe : « les bonnes marchandises au bon moment, dans la bonne quantité et au bon endroit ».
• Appliquer les mesures pour respecter les concepts en termes de quantités, déchets et chiffre d’affaires.
• Entretenir et gérer les surfaces d’action et de promotion conformément à la planification
• Gérer efficacement les marchandises, incluant les déchets, les inventaires et les systèmes (MOFIP, F&R).
• Formuler clairement les consignes de travail et les attentes envers les collaborateurs/-trices.
• S'assurer que les quotas en termes de rotation et de mise en place marchandise soient conformes.
• S’intéresser au niveau de connaissances, aux points forts et au potentiel d’amélioration des collaborateurs/-trices.
• Donner des éléments pour la préparation des entretiens d’évaluation.
• Encourager activement l’orientation client des collaborateurs/-trices.

Requisiti

• Minimum 1 an d'expérience dans une fonction similaire: Commerce de détails
• Apprentissage professionnel achevé (CFC): Commerce de détails
• Bonnes connaissances du domaine du commerce de détail alimentaire.
• Connaissances des règles de sécurité, d’hygiène et des réglementations en vigueur.
• Connaissances des principes de la gestion des ventes, des marchandises et des stratégies de promotion commerciale.
• Faire preuve d’autonomie et de capacité à s’organiser de manière efficace.
• Maîtrise des outils et compétences numériques.
• Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux.
• Orientation marquée vers la satisfaction des clients.
• Français (Très bonne maîtrise)
• Allemand (Bonnes connaissances)

Cosa offriamo

• Travailler en bonne santé: Promotion de la santé au travail
• Congé maternité/congé paternité: durée supérieure au cadre légal
• Mobilité: Accessibilité par les transports en commun
• Abonnement mobile: Offres préférientielles téléphonie mobile
• Prévoyance professionnelle: Caisse de pensions attrayante
• Prestations sociales: de nombreux avantages sociaux
• Restauration: Réductions auprès des restaurants du personnel
• Points Cumulus: Points Cumulus multipliés
• Banque Migros: Conditions préférentielles à la Banque Migros
• Offres pour les collaborateurs: Offres avantageuses pour les collaborateurs
• Vacances: 5 semaines de vacances
• Ecole-club Migros: Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros
• Promotion ciblée: Gestion des talents
• Conseil social et personnel: Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé

Contatto

Candidature et contact Endrit Morinaj Spécialiste Recrutement & HR Business Partner

Processus de recrutement

• Présélection des dossiers: Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Entretien personnel vidéo ou téléphonique: En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
• Travail à l’essai: Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Offre et établissement du contrat (numérique): Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Grado di occupazione: 80-100%

Exigences

• Minimum 1 an d'expérience dans une fonction similaire: Commerce de détails

• Apprentissage professionnel achevé (CFC): Commerce de détails

• Bonnes connaissances du domaine du commerce de détail alimentaire.

• Connaissances des règles de sécurité, d’hygiène et des réglementations en vigueur.

• Connaissances des principes de la gestion des ventes, des marchandises et des stratégies de promotion commerciale.

• Faire preuve d’autonomie et de capacité à s’organiser de manière efficace.

• Maîtrise des outils et compétences numériques.

• Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux.

Questions sur cette offre