Flagship Event Manager — Bobst
- Lieu
- Mex
- Contrat
- Temps plein
- Publié
- il y a 29 jours
Description complète
Gestionnaire d'événements phares
Principales responsabilités
- Diriger la planification et l'exécution des événements phares de la clientèle.
- Gérer les échéances, les jalons et l'exécution de bout en bout pour assurer l'excellence de l'exécution.
- Établir la gouvernance du projet et préparer et diriger les réunions du comité directeur.
- Surveiller l'avancement du projet, gérer les risques et les dépendances et faciliter la prise de décisions en temps opportun.
- Aligner et coordonner les intervenants interfonctionnels, y compris les lignes de produits, les industries, les ventes et les équipes régionales du MarCom.
- Favoriser une collaboration efficace et gérer les communications des projets entre toutes les parties concernées.
- Gérer les budgets des événements, les activités d'approvisionnement et la sélection et le rendement des organismes.
- Surveiller les dépenses et les prévisions tout en veillant au respect des budgets approuvés.
- Définir et suivre les ICR, évaluer le rendement et les résultats des événements et produire des rapports après les événements.
- Saisir les leçons apprises et recommander des améliorations pour les futures manifestations phares.
Compétences, compétences et expérience
Expérience
- Expérience éprouvée en gestion indépendante d'événements complexes à grande échelle, idéalement des salons B2B, des expositions ou des programmes multipartenaires comparables
- Expérience démontrée transformant un mémoire stratégique en un plan opérationnel complet et le faisant passer à la livraison
- Expérience dans la gestion de multiples flux de travail parallèles avec des interdépendances importantes
- Propriété avérée de budgets d'événements importants
- Forte expérience de la gestion des agences et des fournisseurs grâce à la production et à la livraison
- Expérience de travail dans des organisations complexes, internationales et interfonctionnelles
- L'expérience dans un environnement industriel, technologique ou B2B serait un avantage important
Compétences
- Gestion avancée de projets et de programmes
- Planification budgétaire et gestion des coûts
- Gestion des risques et de la dépendance
- Réunion d'information et gestion du rendement de l'Agence
- Gouvernance du projet et facilitation du comité directeur
- Excellente communication et coordination des parties prenantes
- Excellent anglais écrit et verbal; français et/ou allemand serait un avantage
Compétences
- Niveau élevé d'autonomie et d'appropriation, avec une forte responsabilité pour l'exécution
- Capacité de traduire l'orientation stratégique en exécution opérationnelle structurée
- Proactive et orientée vers la solution, capable d'anticiper les risques et de conduire les décisions
- Un leadership fort des parties prenantes, capable d'aligner et de mobiliser les équipes interfonctionnelles
- Être en mesure d'équilibrer l'autonomie opérationnelle et l'alignement stratégique, et de formuler des recommandations claires au besoin
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Bobst pour ce poste ?
L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Mex est de CHF 83'500 - 126'500 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Bobst. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Bobst ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Bobst pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Vaud ?
Les citoyens UE/AELE résidant dans un État UE/AELE peuvent demander un permis G et travailler dans toute la Suisse : les zones frontalières ne s'appliquent plus à eux, et ils doivent rentrer au moins une fois par semaine. L'employeur suisse dépose la demande auprès de l'office des migrations du canton de Vaud après signature du contrat. Les délais varient selon le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Vaud ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Bobst ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Bobst sur jobs.bobst.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
