People & Culture Project Management Intern (6-month contract) — Logitech

Description complète

Logitech est le Sweet Spot pour les personnes qui souhaitent que leurs actions aient un impact positif à l’échelle mondiale tout en disposant de la flexibilité nécessaire pour agir à leur manière.

Location : Lausanne Modèle de travail : hybride (3 jours/semaine sur site), à temps plein Durée du stage : 6 mois

Le poste

Nous recherchons une personne proactive, autonome et entreprenante pour un stage en gestion de projets People & Culture, afin de prendre directement en charge des initiatives stratégiques à fort impact sur notre site de Lausanne.

En travaillant avec une certaine autonomie et en bénéficiant d’un mentorat régulier de la part de la direction, vous ferez le lien entre la conformité, l’expérience des employés et l’engagement de la communauté des talents. Il s’agit d’un poste très opérationnel, idéal pour une personne ambitieuse souhaitant acquérir une expérience de la gestion de projets de bout en bout dans un environnement mondial au rythme soutenu.

Votre contribution

Soyez vous-même. Soyez ouvert d’esprit. Restez ambitieux et humble. Collaborez. Remettez en question. Décidez et passez simplement à l’action. Partagez notre passion pour l’égalité et l’environnement. Ce sont les comportements et les valeurs dont vous aurez besoin pour réussir chez Logitech. Dans ce rôle, vous travaillerez sur :

1. Refonte du programme de stages et de l’expérience des employés

• Révision et analyse comparative : auditer notre dispositif local actuel de stages et le comparer aux normes de l’industrie suisse.
• Cartographie du parcours : concevoir et optimiser le cycle de vie complet des stagiaires (intégration, points de suivi à mi-parcours, départ et boucles de rétroaction).
• Expérience et engagement : mesurer la satisfaction des stagiaires, recueillir des informations concrètes et exploitables et mettre en œuvre des améliorations concrètes afin de rehausser l’expérience de notre communauté de stagiaires.

1. Droit du travail et conformité des contrats/visas

• Gestion des contrats : examiner et standardiser tous les types de contrats suisses (à temps plein, à temps partiel, pour étudiants, à l'heure).
• Audits des permis de travail : rationaliser les processus locaux (Vaud) de demande de visas et de permis de travail pour les employés de l'UE et hors UE.
• Directives de conformité : créer des guides clairs sur le droit du travail suisse pour les RH et les responsables afin de garantir la conformité légale.

1. Réseau des anciens et marque employeur

• Stratégie du réseau des anciens : rechercher, concevoir et présenter un programme structuré de marque employeur spécifiquement adapté aux anciens employés et aux stagiaires.
• Canaux d'engagement : définir des points de contact de communication (p. ex. groupe LinkedIn, newsletter, concepts d'événements) afin de maintenir des relations solides avec les meilleurs talents du réseau des anciens.

1. Projet d'optimisation et d'automatisation du processus des prestataires

• Cartographie et rationalisation des processus : cartographier le cycle de vie complet des prestataires. Identifier les redondances, les points de saisie manuelle des données et les goulets d'étranglement dans l'ensemble de notre écosystème d'outils actuel. Proposer et contribuer à mettre en œuvre des automatisations de flux de travail afin de connecter plus efficacement nos systèmes.

Ce que nous offrons

• Responsabilité directe des projets : vous ne vous contenterez pas d'effectuer des tâches administratives—vous concevrez et lancerez des projets qui laisseront une empreinte durable sur notre stratégie de site.
• Mentorat : Accompagnement personnalisé de professionnels expérimentés pour soutenir votre apprentissage et votre développement professionnel.
• Réseau mondial : Exposition à la fois aux structures opérationnelles P&C au niveau du site (400 employés) et aux structures P&C de l’entreprise à l’échelle mondiale.

Qualifications clés

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez apporter à notre équipe les compétences et expériences minimales suivantes :

• Formation : Master ou bachelor récemment obtenu en ressources humaines, en administration des affaires, en droit suisse ou dans un domaine connexe.
• Langues : La maîtrise du français et de l’anglais au niveau natif/courant (à l’oral et à l’écrit) est obligatoire.
• Connaissance du marché suisse : Une bonne compréhension des principes du droit du travail suisse et des catégories de permis de travail suisses est fortement souhaitée.
• Prise en charge des projets : Capacité à prendre des initiatives, à structurer des tâches non structurées et à mener des projets de bout en bout avec un minimum de supervision.
• Communication et gestion des parties prenantes : Excellentes compétences interpersonnelles pour interagir de manière professionnelle à tous les niveaux de l’organisation.
• Esprit analytique et souci du détail : Une approche structurée dans le traitement des contrats, des cadres juridiques et des évaluations de programmes.
• Créatif et tourné vers la communauté : Esprit innovant dans la conception d’initiatives d’engagement des anciens collaborateurs et d’expérience employé.

Les données sont disponibles sur le site internet de l'Agence.

Chez Logitech, nous favorisons la collaboration et encourageons le jeu. Nous aidons les équipes à collaborer/apprendre où qu’elles se trouvent, sans compromettre la productivité ni la continuité ; il ne devrait donc pas être surprenant que la plupart de nos postes permettent le télétravail depuis la plupart des lieux. Notre modèle de travail hybride permet à certains employés de travailler à distance, tandis que d’autres travaillent dans les locaux. Dans cette structure, il se peut que certaines équipes ou certains services soient répartis entre le travail à distance et le travail sur site.

Logitech est un endroit formidable où travailler, car il regorge de personnes authentiques, inclusives tant par nature que par conception. En tant qu’entreprise internationale, nous valorisons notre diversité et célébrons toutes nos différences. Vous ne remplissez pas toutes les exigences ? Aucun problème. Si vous pensez être le bon candidat pour cette opportunité, nous vous recommandons vivement de postuler. Nous voulons vous rencontrer !

Nous proposons des programmes d’avantages sociaux complets et compétitifs ainsi que des environnements de travail conçus pour être flexibles et vous aider à prendre soin de vous et de vos proches, aujourd’hui comme à l’avenir. Nous pensons qu’être en bonne santé signifie plus que recevoir des soins médicaux lorsque vous en avez besoin. Logitech favorise une culture qui encourage chacun à atteindre un bon niveau de bien-être physique, financier, émotionnel, intellectuel et social, afin que nous puissions tous créer, accomplir et profiter davantage, et soutenir nos familles. Nous avons hâte de vous en dire plus à leur sujet, car ils sont trop nombreux pour être tous listés ici et varient selon le lieu.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans distinction de race, de sexe, d’âge, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de statut de vétéran protégé ou de handicap.

Si vous avez besoin d’un aménagement pour terminer une partie quelconque du processus de candidature, si vos capacités sont limitées, si vous ne pouvez pas accéder à ce processus de candidature en ligne ou l’utiliser et avez besoin d’une autre méthode pour postuler, vous pouvez nous contacter sans frais au +1-510-713-4866 pour obtenir de l’aide, et nous vous répondrons dès que possible.

Questions sur cette offre