Opérateur de réseau* en production surgelée — Fresh Food & Beverage Group
- Lieu
- Gränichen
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 31 jours
Vue d’ensemble du poste
Nous veillons à ce que les produits préférés soient créés – en Suisse et pour la Suisse.
En tant qu'exploitant d'usine, vous êtes responsable de la production en temps opportun des produits.
Avec vos connaissances et compétences, nous fournissons à nos clients Migros nos produits de commodité de haute qualité.
- Nous veillons à ce que les produits préférés soient créés – en Suisse et pour la Suisse.
- En tant qu'exploitant d'usine, vous êtes responsable de la production en temps opportun des produits.
- Exploitation, mise en place et contrôle des installations de production et d'emballage Détection et correction des perturbations
- Orientation et gestion du personnel affecté aux installations
Responsabilités principales
- Exploitation, mise en place et contrôle des installations de production et d'emballage Détection et correction des perturbations
- Orientation et gestion du personnel affecté aux installations
- Responsabilité en matière de qualité et de conformité aux lignes directrices Exigences
- 2 à 3 ans d'expérience professionnelle dans l'industrie alimentaire
- Formation initiale ou continue terminée : dans l'industrie alimentaire
- Préparation au travail posté (2 postes) du lundi au vendredi, plus les samedis individuels
- Haute qualité et sensibilisation à l'hygiène Compréhension technique Allemand (bonne connaissance) Cosa de friamo
- Abonnements pratiques : abonnements mobiles réduits à Wingo, Digitec et Sunrise pour vous et si nécessaire pour trois autres personnes que vous connaissez.
- Prestations de retraite professionnelle: Garantie intégrale dans la caisse de retraite Migros – avec des services de première classe et attrayants.
- Nourriture: De délicieux menus quotidiens à des prix raisonnables.
Contacts
- Demande et contact Jasmin Nick Recruter
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes (Groupe FBB) Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Discussion avec les RH et le ministère (groupe de la DGFA) L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et inversement, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée jusqu'à retour d'information : jusqu'à trois semaines d'offre et d'émission de contrat Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.
- Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
Détails supplémentaires
- Exploitation, mise en place et contrôle des installations de production et d'emballage Détection et correction des perturbations
- Responsabilité en matière de qualité et de conformité aux lignes directrices
- Haute qualité et sensibilisation à l'hygiène Compréhension technique Allemand (bonne connaissance)
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 14 %
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 14 %
- Exploitation, mise en place et contrôle des installations de production et d'emballage
- Détection et correction des perturbations
- Haute qualité et sensibilisation à l'hygiène
- Compréhension technique
- Allemand (bonne connaissance)
- Cosa de friamo
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Grade di occupation: 14 %
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Fresh Food & Beverage Group pour ce poste ?
Fresh Food & Beverage Group indique CHF 62 000 - 94 000 bruts par an pour ce poste à Gränichen. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Fresh Food & Beverage Group ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Fresh Food & Beverage Group pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Argovie ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Argovie peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Argovie ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Fresh Food & Beverage Group ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Fresh Food & Beverage Group sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
