Global Total Rewards Manager — Nestlé
- Lieu
- La Tour-de-Peilz
- Contrat
- Temps plein
- Publié
- il y a 31 jours
Description complète
Lieu: La-Tour-De-Peilz, Suisse Modèle de travail: Hybride / Temps plein Type / durée du contrat: Permanent
Ensemble, nous faisons le petit déjeuner mieux
En tant que Global Total Rewards Manager chez CPW, vous dirigerez le programme de récompenses pour une coentreprise mondiale unique. Vous combinerez l'expertise technique avec une perspective externe pour concevoir des solutions qui fonctionnent pour CPW tout en conciliant les intérêts des deux sociétés mères. Vous agirez de façon indépendante, vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants et vous clarifierez les décisions complexes. Dans notre équipe maigre, tout le monde remonte ses manches. Nous apprécions la curiosité, l'humilité, les relations fortes et le sens de l'humour. C'est une occasion de faire un impact visible sur nos gens, nos entreprises et notre avenir.
Comment vous allez faire un impact en tant que Global Total Rewards Manager • L'élaboration de stratégies globales et locales de récompense qui renforcent la compétitivité et répondent aux besoins changeants des entreprises et des personnes. • Favoriser une culture de la rémunération au rendement au moyen de structures salariales concurrentielles et d'incitations significatives à court et à long terme. • Améliorer la compréhension et l'appréciation des avantages totaux grâce à une communication claire, au renforcement des capacités et à un soutien efficace à la mobilité internationale. • Diriger les cycles de récompense annuels avec précision, une gouvernance solide et une expérience transparente pour les employés et les intervenants. • Renforcer l'évaluation des emplois et récompenser la gouvernance afin d'assurer la cohérence, l'équité et la transparence des décisions dans l'ensemble de l'organisation. • Assurer la discipline et l'engagement au moyen de budgets axés sur les coûts et les incitatifs, en partenariat avec les équipes des Finances et des Ressources humaines des régions et des marchés.
Ce qui vous fera réussir • Expérience complète et approfondie dans l'ensemble du portefeuille de récompenses. • Une solide compréhension des affaires et des finances pour relier la stratégie de récompense aux priorités humaines et à la création de valeur durable. • Grande expérience dans l'analyse de données avancée, les mesures, la budgétisation et les compétences de tableur pour transformer des idées complexes en décisions claires. • Démontrer une forte agilité d'apprentissage, naviguer rapidement dans la complexité et adapter votre approche tout en influençant les principaux intervenants dans les fonctions, les marchés et les organisations partenaires. • Communiquer couramment en anglais. • Démontrer les valeurs de collaboration, d'engagement, de courage et de capacité du CPW, tout en traduisant les idées en effets mesurables et en créant une valeur partagée.
À quoi s'attendre de notre processus d'embauche
Nous sommes déterminés à offrir une expérience d'embauche inclusive et respectueuse et sommes heureux de fournir des mesures d'adaptation raisonnables au besoin. Nos lieux de travail sont entièrement accessibles et soutenus par une solide culture de sécurité, avec des installations et des procédures modernes pour assurer un environnement sûr pour tous.
Le processus d'embauche comprend habituellement une entrevue avec Talent Acquisition, une entrevue avec l'équipe d'embauche et une discussion et une offre finales. Nous examinons les candidatures reçues et clôturons le rôle une fois qu'une liste solide de candidats pertinents a été établie. Nous vous encourageons donc à présenter votre candidature tôt. Toutes les informations sont traitées de manière confidentielle.
Restez vigilant : Nestlé communiquera uniquement avec les candidats par l'intermédiaire des adresses courriel officielles de l'entreprise et ne demandera jamais de paiements ou de renseignements personnels sensibles à aucune étape du processus d'embauche.
Prêt à aider à rendre le petit déjeuner meilleur pour des millions de personnes dans le monde?
Postulez maintenant et aidez les gens à commencer leur journée de la meilleure façon possible.
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Nestlé pour ce poste ?
L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à La Tour-de-Peilz est de CHF 83'500 - 126'500 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Nestlé. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Nestlé ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Nestlé pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Vaud ?
Les citoyens UE/AELE résidant dans un État UE/AELE peuvent demander un permis G et travailler dans toute la Suisse : les zones frontalières ne s'appliquent plus à eux, et ils doivent rentrer au moins une fois par semaine. L'employeur suisse dépose la demande auprès de l'office des migrations du canton de Vaud après signature du contrat. Les délais varient selon le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Vaud ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Nestlé ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Nestlé sur jobdetails.nestle.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
