Leadership Development & Team Effectiveness Manager — Nestlé

Description complète

Former l'approche globale de Nestlé à l'encadrement, au mentorat et à l'efficacité de l'équipe.

Lieu: Barcelone, Espagne ou Lisbonne, Portugal Modèle de travail: Hybride / Temps plein Type / durée du contrat : Permanent

Être une force pour le bien et accélérer le changement qui améliore les vies et la planète

En tant que responsable du développement du leadership et de l'efficacité de l'équipe chez Nestlé, votre mission est d'apporter clarté et cohérence à notre paysage mondial de mentorat, d'encadrement et d'efficacité de l'équipe en définissant des cadres pratiques, en priorisant les bonnes solutions et en les rendant faciles à activer dans l'ensemble de l'organisation. Vous ferez une différence en collaborant étroitement avec Talent, Leadership Development, Ressources humaines Business Partners, marchés et chefs d'entreprise pour comprendre l'évolution des besoins, renforcer les capacités internes et relier les équipes avec le bon soutien interne ou externe. C'est l'occasion pour vous de prendre en main, de développer votre expertise et de produire des résultats significatifs qui font la différence à l'échelle.

Comment vous aurez un impact en tant que gestionnaire de développement du leadership et efficacité de l'équipe • Diriger un cadre de mentorat clair et évolutif qui renforce l'appariement, les relations de développement, le partage des connaissances et les réseaux professionnels. • Diriger un portefeuille intégré de coaching à travers des coachs internes et externes, des plateformes numériques, des coaching exécutif et des transitions de leadership. • Renforcer la capacité de mentorat et d'encadrement des dirigeants et de la communauté des RH afin qu'ils puissent activer avec confiance les bonnes solutions. • Définir des cadres, des méthodes et des outils pratiques d'efficacité de l'équipe qui aident les équipes à améliorer la collaboration et le rendement collectif. • Concevoir, faciliter et guider les interventions des équipes qui appuient les équipes de leadership par la transformation, le changement et les transitions critiques. • Utiliser les besoins, les idées, les commentaires et les mesures pertinentes pour améliorer l'efficacité de l'équipe et son impact.

Ce qui vous fera réussir • Apporter une solide expertise dans le développement du leadership, le mentorat, l'encadrement des cadres, l'encadrement d'équipe ou le développement organisationnel. • Expérience dans la conception et la facilitation d'interventions d'efficacité de l'équipe, idéalement avec les équipes de direction. • Connaissance approfondie de la dynamique de l'équipe, du comportement organisationnel, des méthodes d'équipe performantes et des pratiques d'encadrement reconnues et/ou d'une qualification d'entraîneur professionnel. • Capacité de traduire la recherche et la vision du marché en solutions simples et évolutives, tout en influençant les intervenants et en gérant les portefeuilles de capacités et les partenaires externes. • Communiquer couramment en anglais. • Démontrer le courage, la collaboration, la rapidité et l'apprentissage continu, tout en traduisant les idées en un impact mesurable et en créant une valeur partagée.

Chez Nestlé, on place les gens au cœur de tout ce qu'on fait

Nos avantages sont conçus pour soutenir votre croissance et votre bien-être, afin que vous puissiez prospérer au travail et dans la vie:

Options de travail flexibles, y compris les possibilités de travail hybride Jours fériés payés au-delà des exigences légales Possibilités d'apprentissage et de perfectionnement pour développer votre carrière Prime fondée sur les performances Contribution aux soins de santé et accès au Programme d'aide aux employés Une forte contribution de l'employeur à votre régime de retraite Congé parental généreux et solutions globales de soutien familial Réductions attrayantes pour les employés pour divers produits et services

À quoi s'attendre de notre processus d'embauche

Nous nous engageons à offrir une expérience d'embauche inclusive et respectueuse et sommes heureux de fournir des mesures d'adaptation raisonnables au besoin. Nos lieux de travail sont entièrement accessibles et soutenus par une solide culture de sécurité, avec des installations et des procédures modernes pour assurer un environnement sécuritaire pour tous.

Le processus d'embauche comprend généralement une entrevue avec Talent Acquisition, une entrevue avec l'équipe d'embauche et une discussion et une offre finales. Nous examinons les candidatures reçues et clôturons le rôle une fois qu'une liste solide de candidats pertinents est établie. Nous vous encourageons donc à présenter votre candidature tôt. Toutes les informations sont traitées de façon confidentielle.

Restez vigilant : Nestlé communiquera uniquement avec les candidats par l'intermédiaire des adresses électroniques officielles de l'entreprise et ne demandera jamais de paiements ou de renseignements personnels sensibles à n'importe quelle étape du processus d'embauche.

Prêt à être une force pour le bien?

Appliquer maintenant et accélérer le changement qui améliore les vies et la planète.

Questions sur cette offre