Employé(e) dans la supervision des ateliers — Genossenschaft Migros Zürich
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 13 jours
Vue d’ensemble du poste
Notre service de sécurité a des inspections de magasin, qui sont en service dans toute la zone économique de la coopérative Migros Zürich.
En tant que superviseur de magasin, vous êtes responsable de la détection active du vol de marchandises aux points de vente de la région désignée.
- Notre service de sécurité a des inspections de magasin, qui sont en service dans toute la zone économique de la coopérative Migros Zürich.
- En tant que superviseur de magasin, vous êtes responsable de la détection active du vol de marchandises aux points de vente de la région désignée.
- Détection, détection et manipulation professionnelle des vols
- Préparation et présentation de plaintes pénales à la police
Responsabilités principales
- Détection, détection et manipulation professionnelle des vols
- Préparation et présentation de plaintes pénales à la police
- Mise en œuvre de mesures de prévention ciblées pour prévenir le vol dans les succursales
- Assurer une approche correcte, respectueuse et professionnelle envers les clients, les clients et les employés avec un modèle de rôle clair
- Coopération professionnelle et axée sur l'équipe au sein de l'équipe de supervision du magasin
- Conformité aux instructions, aux règlements et aux directives internes ainsi qu ' à la gestion sûre des bases juridiques pertinentes Exigences
- Plusieurs années d'expérience : en supervision de magasin
- Achevé une formation de base ou de perfectionnement: souhaitable en tant que détective commercial
- Expérience des systèmes de vidéosurveillance
- Bonne compréhension technique, notamment en ce qui concerne les activités de vidéosurveillance
Contacts
- Demande et contact Tony Jedamski Stv. Chef du marketing et du recrutement des RH
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée jusqu'à retour d'information : jusqu'à trois semaines d'offre et d'émission de contrat Après notre offre orale, les points contractuels les plus importants sont vérifiés à nouveau.
- Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
Détails supplémentaires
- Conformité aux instructions, aux règlements et aux directives internes ainsi qu ' à la gestion sûre des bases juridiques pertinentes
- Méthodes de travail discrètes, responsables et fiables
- Demande et contact Tony Jedamski Stv. Chef du marketing et du recrutement des RH
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 24 %
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 24 %
- Allemand (débit)
- Cosa de Friamo
- Demande et contact Tony Jedamski Stv.
- Chef du marketing et du recrutement des RH
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Grade di occupation: 24 %
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Zürich pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Zürich indique CHF 73 500 - 111 500 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Zürich ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Zürich pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Zürich ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Zürich sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
