Directeur général - Hôtel de luxe - Allemand Suisse — Michael Page
- Lieu
- Bern
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 6 jours
Vue d’ensemble du poste
À propos de notre client
Notre client est un joueur de luxe de renom situé dans la région germanophone de Suisse et fait partie d'un groupe international en croissance avec des plans d'expansion ambitieux.
Le groupe poursuit activement les possibilités de croissance stratégique, y compris les acquisitions futures, et cherche un directeur général exceptionnel pour diriger cette propriété phare tout en contribuant au développement plus large de l'organisation.
- À propos de notre client
- Notre client est un joueur de luxe de renom situé dans la région germanophone de Suisse et fait partie d'un groupe international en croissance avec des plans d'expansion ambitieux.
- Favoriser une culture d'excellence, de responsabilité, d'innovation et de service de luxe.
- Assumer l'entière responsabilité du rendement financier de la propriété et des P&L.
Responsabilités principales
- Favoriser une culture d'excellence, de responsabilité, d'innovation et de service de luxe.
- Assumer l'entière responsabilité du rendement financier de la propriété et des P&L.
- Ambitieux et désireux d'assumer des responsabilités plus larges à mesure que l'organisation grandit. Langues D'autres langues comme le français ou l'italien sont un atout. Ce qui est en offre
Contacts
- Au-delà de la direction de l'hôtel, cette personne aura la possibilité de grandir au sein de l'organisation et de jouer un rôle de plus en plus important à mesure que le groupe s'étendra. Description de l'emploi Leadership et stratégie
- Dirigez la direction stratégique et opérationnelle générale de l'hôtel.
- Servir d'ambassadeur pour l'hôtel au sein du marché local et international.
- Représenter l'hôtel et le groupe lors d'événements industriels et au sein des réseaux concernés. Le candidat retenu
- Forte maîtrise de la gestion financière de l'hôtel avec une responsabilité éprouvée en matière de P&L.
Détails supplémentaires
- Au-delà de la direction de l'hôtel, cette personne aura la possibilité de grandir au sein de l'organisation et de jouer un rôle de plus en plus important à mesure que le groupe s'étendra. Description de l'emploi Leadership et stratégie
- Contribuer aux projets stratégiques, aux acquisitions et aux initiatives de croissance à l'échelle du groupe. Excellence opérationnelle
- Identifier continuellement les occasions d'améliorer la qualité, l'efficacité et l'engagement des clients. Leadership commercial et financier
- Identifier les possibilités de création de valeur et d'optimisation opérationnelle.
- Créer un milieu de travail qui reflète les valeurs d'excellence et de collaboration. Marque et gestion des parties prenantes
- Représenter l'hôtel et le groupe lors d'événements industriels et au sein des réseaux concernés. Le candidat retenu
- Un leader hôtelier de luxe sophistiqué avec des racines suisses, une perspective internationale, une forte acuité financière, une dynamique entrepreneuriale et une véritable passion pour l'hospitalité - quelqu'un qui mène de front, pense stratégiquement, produit des résultats et a le potentiel de devenir un plus grand rôle de leadership régional ou de groupe au fur et à mesure que l'organisation se développe.
- L'exposition aux acquisitions, aux intégrations, aux ouvertures d'hôtels ou aux projets de repositionnement serait avantageuse. Compétence professionnelle
- Compétence pour gérer la complexité, le changement et les attentes des intervenants. Style de leadership
- Ambitieux et désireux d'assumer des responsabilités plus larges à mesure que l'organisation grandit. D'autres langues comme le français ou l'italien sont un atout. Ce qui est en offre
Notes et contenu original
- Au-delà de la direction de l'hôtel, cette personne aura la possibilité de grandir au sein de l'organisation et de jouer un rôle de plus en plus important à mesure que le groupe s'étendra.
- Description de l'emploi
- Leadership et stratégie
- Contribuer aux projets stratégiques, aux acquisitions et aux initiatives de croissance à l'échelle du groupe.
- Excellence opérationnelle
- Identifier continuellement les occasions d'améliorer la qualité, l'efficacité et l'engagement des clients.
- Leadership commercial et financier
- Personnes & Culture
- Créer un milieu de travail qui reflète les valeurs d'excellence et de collaboration.
- Marque et gestion des parties prenantes
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Michael Page pour ce poste ?
Michael Page indique CHF 94 500 - 143 000 bruts par an pour ce poste à Bern. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Michael Page ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Michael Page pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Berne ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Berne peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Berne ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Michael Page ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Michael Page sur pageexecutive.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
