Directeur de la mobilité internationale — Holcim Group
- Lieu
- Zug
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 4 jours
Vue d’ensemble du poste
À propos de Holcim
En tant que leader mondial des solutions de construction innovantes et durables, Holcim permet des villes plus vertes, des infrastructures plus intelligentes et une amélioration du niveau de vie dans le monde entier.
Avec la durabilité au cœur de notre stratégie, nous devenons une entreprise zéro, avec nos gens et nos communautés au cœur de notre réussite.
- À propos de Holcim
- En tant que leader mondial des solutions de construction innovantes et durables, Holcim permet des villes plus vertes, des infrastructures plus intelligentes et une amélioration du niveau de vie dans le monde entier.
- Ce rôle offre un mélange passionnant de construction et d'exploitation : vous aiderez à traduire les conceptions stratégiques du cadre GEC en processus opérationnels fluides et quotidiens, tout en gérant des cycles de vie complexes d'affectations internationales. Responsabilités
Responsabilités principales
- Ce rôle offre un mélange passionnant de construction et d'exploitation : vous aiderez à traduire les conceptions stratégiques du cadre GEC en processus opérationnels fluides et quotidiens, tout en gérant des cycles de vie complexes d'affectations internationales. Responsabilités
Contacts
- Avis important : Les recruteurs de Holcim ne contactent que les candidats par l'intermédiaire des adresses email officielles @[ holcim.com ].
Détails supplémentaires
- Avec nos 45 000 personnes talentueuses et passionnées à travers le monde, nous construisons des progrès pour les gens et la planète à travers quatre secteurs d'activité : Ciment, Béton Ready-Mix, Agrégats et Solutions & Produits.
- Ce rôle offre un mélange passionnant de construction et d'exploitation : vous aiderez à traduire les conceptions stratégiques du cadre GEC en processus opérationnels fluides et quotidiens, tout en gérant des cycles de vie complexes d'affectations internationales.
- Lignes directrices et documentation en matière de politiques : Aider à rédiger des lignes directrices opérationnelles, des procédures opérationnelles normalisées et des communications avec les employés qui reflètent les politiques de mobilité mises à jour et les mises à jour du cadre du GEC. Éducation / Qualification
- Baccalauréat en RH, administration des affaires, droit international, ou une qualification professionnelle équivalente
- Expérience démontrée en matière de coordination interfonctionnelle des projets, collaboration réussie avec les intervenants internes (Finances, juridiques, salaires, ressources humaines traditionnelles) et appui aux changements organisationnels ou aux processus. Connaissances et compétences
- Déontologie et discrétion sans compromis dans le traitement de la rémunération des cadres et des données personnelles sensibles, associées à une précision analytique élevée Exigences linguistiques Forte maîtrise de l'anglais
- D'autres langues comme l'allemand, le français ou l'espagnol sont considérées comme un plus Contrat de travail hybride
- Réductions et avantages: repas subventionnés, réductions exclusives et cadeaux d'entreprise pour les occasions spéciales. Prix de longue durée Prime d'orientation des employés
Notes et contenu original
- Aperçu du rôle
- Responsabilités
- Lignes directrices et documentation en matière de politiques : Aider à rédiger des lignes directrices opérationnelles, des procédures opérationnelles normalisées et des communications avec les employés qui reflètent les politiques de mobilité mises à jour et les mises à jour du cadre du GEC.
- Votre profil
- Éducation / Qualification
- Expérience
- Expérience démontrée en matière de coordination interfonctionnelle des projets, collaboration réussie avec les intervenants internes (Finances, juridiques, salaires, ressources humaines traditionnelles) et appui aux changements organisationnels ou aux processus.
- Connaissances et compétences
- Déontologie et discrétion sans compromis dans le traitement de la rémunération des cadres et des données personnelles sensibles, associées à une précision analytique élevée
- Exigences linguistiques
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Holcim Group pour ce poste ?
Holcim Group indique CHF 96 000 - 146 000 bruts par an pour ce poste à Zug. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Holcim Group ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Holcim Group pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zoug ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zoug peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zoug ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Holcim Group ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Holcim Group sur careers.holcimgroup.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
