Coordinateur RH — Richemont
CHF 60 500 - 91 500
Richemont · Meyrin (GE)
- Lieu
- Meyrin
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 30 jours
SalaireCHF 60 500 - 91 500
Vue d’ensemble du poste
Code de référence : JR128597 Richemont possède une partie du monde, les principales Maisons de luxe, avec des forces particulières en bijoux, montres fines et accessoires haut de gamme.
Chaque Maison représente une fière tradition de style, de qualité et d'artisanat et Richemont cherche à préserver le patrimoine et l'identité de chacune de ses Maisons.
En même temps, nous nous engageons à l'innovation et à la conception de nouveaux produits qui sont conformes à nos Maisons, valeurs, par un processus de créativité continue.
- Code de référence : JR128597 Richemont possède une partie du monde, les principales Maisons de luxe, avec des forces particulières en bijoux, montres fines et accessoires haut de gamme.
- Chaque Maison représente une fière tradition de style, de qualité et d'artisanat et Richemont cherche à préserver le patrimoine et l'identité de chacune de ses Maisons.
- Vos principales responsabilités seront : Gérer tous les processus administratifs essentiels pour tout le cycle de vie des employés (contrats, addenda, certificat de travail, etc.) Interagir avec les employés des bureaux et de la ville de Buffet de la Maison et Richemont en Suisse S'assurer que toutes les données sont à jour dans SAP HR et qu'elles sont le point de contact avec l'équipe de paie et d'assurance sur des sujets pertinents tels que : l'embarquement et l'absence, le transfert interne et la paie. en conformité avec les lois et politiques Aide à la préparation de la paie en fournissant des données pertinentes à l'équipe de paye des RH Fournir un soutien administratif à l'équipe des RH sur divers processus (acquisition de talents, gestion du rendement, vérification, etc.) Envisager des solutions numériques, en cherchant à améliorer continuellement nos méthodes de travail et l'excellence opérationnelle.
Responsabilités principales
- Vos principales responsabilités seront : Gérer tous les processus administratifs essentiels pour tout le cycle de vie des employés (contrats, addenda, certificat de travail, etc.) Interagir avec les employés des bureaux et de la ville de Buffet de la Maison et Richemont en Suisse S'assurer que toutes les données sont à jour dans SAP HR et qu'elles sont le point de contact avec l'équipe de paie et d'assurance sur des sujets pertinents tels que : l'embarquement et l'absence, le transfert interne et la paie. en conformité avec les lois et politiques Aide à la préparation de la paie en fournissant des données pertinentes à l'équipe de paye des RH Fournir un soutien administratif à l'équipe des RH sur divers processus (acquisition de talents, gestion du rendement, vérification, etc.) Envisager des solutions numériques, en cherchant à améliorer continuellement nos méthodes de travail et l'excellence opérationnelle.
