Conseiller*ère de vente — Ecole-club Migros
- Lieu
- Lausanne
- Contrat
- Temps plein
- Publié
- Aujourd'hui
Description complète
L’École-club est une marque de Miduca SA, société du groupe Migros. C'est le point de rendez-vous pour profiter de loisirs, découvrir de nouveaux univers et développer son corps et son esprit. Une offre variée et inspirante est ainsi proposée dans differentes domaines. Suite au départ d'une membre de l'équipe, nous recherchons une Conseillerère de vente motivée et engagé*e.
Luogo di lavoro: Ecole-club Migros, Ecole-club Migros Lausanne, Rue de Genève 33, 1003 Lausanne
Remarques importantes
Poste à temps partiel 50 %. Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.
Mansioni
- Identifier les besoins des clients et les conseiller de manière personnalisée afin de leur proposer les cours les plus adaptés à leurs attentes
- Assurer la vente active et la promotion de l’ensemble de notre offre avec une forte orientation résultats et une véritable mentalité de vente
- Planifier, gérer et assurer le suivi des cours en présentiel et en ligne, en veillant à la qualité et à l’attractivité de l’offre
- Accueillir les clients avec professionnalisme, les accompagner tout au long de leur parcours et développer des relations durables basées sur la confiance et la qualité du service
- Traiter les demandes et réclamations relevant de son domaine de compétence et contribuer à une expérience client positive en adoptant une attitude d’hôte exemplaire et orientée client
Requisiti
- Plusieurs années d’expérience professionnelle réussies: dans le conseil à la clientèle et la vente
- Apprentissage professionnel achevé (CFC): dans le domaine du commerce ou de la vente
- Français (Très bonne maîtrise) Anglais (Bonnes connaissances): D’autres compétences linguistiques sont un atout important
- Méthode de travail structurée, autonome et fiable
- Talent pour la vente et goût du contact client
- Grande flexibilité et disponibilité pour des horaires en soirée
- Excellentes aptitudes relationnelles et ouverture au changement
- Attitude positive, esprit entrepreneurial et orientation résultats
Cosa offriamo
- Lieu de travail centralisé: Nos sites sont situés au cœur de la ville
- Prévoyance professionnelle: La Caisse de pensions Migros garantit la sécurité financière des collaborateurs Migros dans la troisième phase de leur vie.
- Banque Migros: Compte privé et de placement avec taux d'intérêt préférentiel et gestion de compte sans frais
- Large éventail de formations continues: Offre généreuse de formations continues internes gratuites, participation gratuite à certains cours (langues nationales et cours de santé) et participation financière à l'offre globale de cours.
- Offres sport et fitness: Participation aux frais d'abonnement à divers centres de loisirs et de fitness du groupe Migros
- Responsabilité individuelle et l'attitude: Un champ d'activité varié avec une grande responsabilité personnelle
Contatto
Candidature et contact Nicole Meillaud Talent Acquisition Partner +41585689906
Processus de recrutement
- Soumettre un dossier de candidature: Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
- Présélection des dossiers: Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
- Entretien vidéo différé: En cas de nombre important de candidatures recevables, un entretien vidéo différé facultatif peut avoir lieu. Dans le cadre de ces entretiens vidéo, les réponses données aux questions que nous avons préalablement envoyées sont enregistrées à l’aide de la caméra web ou de la caméra mobile. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes adéquates pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
- Entretien avec RH et le département spécialisé: L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
- Travail à l’essai: Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
- Offre et établissement du contrat (numérique): Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Note pour le prestataire de service en personnel Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.
Grado di occupazione: 50%
Exigences
Plusieurs années d’expérience professionnelle réussies: dans le conseil à la clientèle et la vente
Apprentissage professionnel achevé (CFC): dans le domaine du commerce ou de la vente
Méthode de travail structurée, autonome et fiable
Talent pour la vente et goût du contact client
Grande flexibilité et disponibilité pour des horaires en soirée
Excellentes aptitudes relationnelles et ouverture au changement
Attitude positive, esprit entrepreneurial et orientation résultats
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Ecole-club Migros pour ce poste ?
L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Lausanne est de CHF 60'500 - 91'500 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Ecole-club Migros. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Ecole-club Migros ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Ecole-club Migros pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Vaud ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Vaud peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Vaud ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Ecole-club Migros ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Ecole-club Migros sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.