Senior Accountant - Accounts Payable (m/f/d) 100% — Decathlon
- Lieu
- Bussigny
- Contrat
- Temps plein
- Publié
- il y a 15 jours
Description complète
Mission Decathlon Suisse est en croissance rapide (+50 magasins, ~500M€ GMV fin de 2026). Pour soutenir cette croissance et la transformation de notre ERP finance et approvisionnement, nous recherchons un professionnel dynamique pour rejoindre notre équipe en tant que Senior Accounts Payable & AP Leader, basé dans nos bureaux de Genève ou Lausanne. Rendre compte directement au chef de la comptabilité, vous jouerez un rôle stratégique et opérationnel : diriger et structurer l'équipe des comptes créditeurs tout en assurant des opérations quotidiennes sans faille et des transformations de processus. MISSION ET RESPONSABILITÉS 1. Leadership d'équipe et structure
- Structure Processus O2P (Ordonnance à payer) : Construire une organisation efficace en définissant les responsabilités et en optimisant les flux de travail capables de soutenir une forte croissance des entreprises.
- Chef d'équipe et mentor : Soutenir, développer et former des coéquipiers locaux partout au pays.
- Gestion du rendement : Assurer un rendement élevé dans les principaux ICR (DP, délais de traitement des factures, taux d'automatisation) et fournir des rapports réguliers à la direction. 2. Excellence opérationnelle et contrôle interne
- Surveillance de bout en bout de l'AP et de la clôture : Surveiller le cycle complet des comptes créditeurs, servir de point d'escalade pour les questions complexes (blocs de factures, cales, vieillissement) et assurer l'excellence de clôture mensuelle/annuelle (encaisses, prépaiements, entrées manuelles).
- Relations et communication avec les fournisseurs : maintenir des relations solides avec les fournisseurs grâce à une communication claire, fluide et professionnelle.
- Harmonisation des processus et rétablissement du rendement : Structurer, documenter et déployer un processus d'approvisionnement normalisé tout en diagnosticant les problèmes opérationnels et en dirigeant des plans de rétablissement ciblés pour accroître la fiabilité dans toute la chaîne de valeur.
- Contrôle interne et gouvernance : établir un cadre de contrôle interne solide ( matrice de délégation des pouvoirs, séparation des tâches, validation des bons de commande) pour atténuer les risques et les erreurs de facturation. 3. Transformation des processus et migration des PGI
- Chef de la transformation : Agir comme un acteur clé du projet dans la migration et la transformation de nos systèmes ERP et d'achat à paiement (P2P).
- Gestion du changement : Diriger les initiatives de gestion du changement pour l'équipe des finances et fournir des directives et une formation opérationnelles aux intervenants internes non financiers.
- Normes et conformité: assurer le plein respect des normes comptables suisses, des règlements locaux et des directives de gouvernance du Groupe tout au long des changements de système.
- Gouvernance de la qualité des données : Garantir la qualité des données pour les achats, y compris les données sur les fournisseurs, la facturation et les rapports. Profil Contexte professionnel
- 5 à 7 ans d'expérience en comptabilité à payer et en comptabilité générale, y compris au moins 2 ans dans un rôle de leadership, de chef d'équipe ou de coordination. Systèmes, ERP et outils de rapport
- Forte connaissance pratique des systèmes de comptabilité de base, comme Oracle.
- Expérience pratique des plateformes de dépenses et de P2P, ainsi que des rapports de groupe et des outils BI.
- Compétence avancée dans Excel et Google Sheets. L ' expérience de la migration des PGI et de la mise en œuvre des systèmes est un atout important. Langues
- La maîtrise du français et de l'anglais est obligatoire. La maîtrise de l'allemand est un atout important pour une communication transparente avec nos magasins et partenaires commerciaux suisses-allemands. Leadership et dynamisme organisationnel
- Capacité éprouvée de construire et de structurer des processus à partir de zéro, de mentor et d'équipe junior de haut niveau et de promouvoir le changement organisationnel. Accumen analytique
- Une forte affinité pour les données et les nombres, un état d'esprit d'amélioration continue et une approche structurée pour résoudre des problèmes complexes. L'enthousiasme sportif
- Une véritable passion pour le sport, qui incarne la culture active, dynamique et axée sur l'équipe de l'entreprise.
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Decathlon pour ce poste ?
L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Bussigny est de CHF 83'500 - 126'500 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Decathlon. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Decathlon ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Decathlon pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Vaud ?
Les citoyens UE/AELE résidant dans un État UE/AELE peuvent demander un permis G et travailler dans toute la Suisse : les zones frontalières ne s'appliquent plus à eux, et ils doivent rentrer au moins une fois par semaine. L'employeur suisse dépose la demande auprès de l'office des migrations du canton de Vaud après signature du contrat. Les délais varient selon le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Vaud ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Decathlon ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Decathlon sur joinus.decathlon.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
