Chef-fe d'unité Systèmes de Management des Bâtiments (SMB) — EPFL
- Lieu
- Lausanne
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Mission
Le service d'Exploitation gère et exploite les infrastructures du patrimoine immobilier et les services aux utilisateurs de l'EPFL.
Il est composé d'environ 80 collaborateurs actifs dans les techniques CVSE-MCR, Entretien Bâtiment ainsi que dans les prestations de conciergerie et d'intendance.
- Mission
- Le service d'Exploitation gère et exploite les infrastructures du patrimoine immobilier et les services aux utilisateurs de l'EPFL.
- Supervisions des installations techniques et sécurités Hypervision Transmission d’alarmes Contrôle d’accès Incendie Effraction DATI CCTV Principales tâches et responsabilités
- Vos tâches et responsabilités en tant que Chef-fe d’unité Systèmes de Management des Bâtiments (SMB) seront de :
Responsabilités principales
- Supervisions des installations techniques et sécurités Hypervision Transmission d’alarmes Contrôle d’accès Incendie Effraction DATI CCTV Principales tâches et responsabilités
- Vos tâches et responsabilités en tant que Chef-fe d’unité Systèmes de Management des Bâtiments (SMB) seront de :
Détails supplémentaires
- Elle est actuellement composée de 8 collaborateurs couvrant les installations de : MCR (Automation du bâtiment)
- Supervisions des installations techniques et sécurités Transmission d’alarmes Principales tâches et responsabilités
- Encadrer, accompagner et développer les compétences des collaboratrices et collaborateurs de l'unité, notamment par la conduite des entretiens d'évaluation, l'identification des besoins en formation et le soutien à leur évolution professionnelle. Assurer un service de piquet si nécessaire
- Compétence confirmée à planifier (roadmap, cycle de vie, ressources, ...), analyser et rédiger A même d’élaborer des cahiers des charges technique
- Très bonne maîtrise du français, anglais niveau B2 Un environnement de travail de qualité
Notes et contenu original
- Elle est actuellement composée de 8 collaborateurs couvrant les installations de :
- MCR (Automation du bâtiment)
- Supervisions des installations techniques et sécurités
- Hypervision
- Transmission d’alarmes
- Contrôle d’accès
- Effraction
- Principales tâches et responsabilités
- Encadrer, accompagner et développer les compétences des collaboratrices et collaborateurs de l'unité, notamment par la conduite des entretiens d'évaluation, l'identification des besoins en formation et le soutien à leur évolution professionnelle.
- Assurer un service de piquet si nécessaire
Questions sur cette offre
Quel salaire propose EPFL pour ce poste ?
EPFL indique CHF 60 500 - 91 500 bruts par an pour ce poste à Lausanne. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose EPFL ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec EPFL pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Vaud ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Vaud peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Vaud ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez EPFL ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de EPFL sur careers.epfl.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
