Spécialiste HRIS – CDD — Richemont
- Lieu
- Meyrin
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 73 jours
Vue d’ensemble du poste
Code de référence : JR127426 Richemont possède une partie du monde, les principales Maisons de luxe, avec des forces particulières en bijoux, montres fines et accessoires haut de gamme.
Chaque Maison représente une fière tradition de style, de qualité et d'artisanat et Richemont cherche à préserver le patrimoine et l'identité de chacune de ses Maisons.
En même temps, nous nous engageons à l'innovation et à la conception de nouveaux produits qui sont conformes à nos Maisons, valeurs, par un processus de créativité continue.
- Code de référence : JR127426 Richemont possède une partie du monde, les principales Maisons de luxe, avec des forces particulières en bijoux, montres fines et accessoires haut de gamme.
- Chaque Maison représente une fière tradition de style, de qualité et d'artisanat et Richemont cherche à préserver le patrimoine et l'identité de chacune de ses Maisons.
- Dans ce rôle, vos principales responsabilités seront : Identifier, classer et prioriser de façon proactive les questions et les demandes d'amélioration du système, collaborer efficacement avec le HRIS L3, les RH de groupe et les propriétaires de produits pour favoriser la résolution et l'évolution en temps opportun Animer la communauté des RH et appuyer la gestion du changement, renforcer l'adoption du système Élaborer et tenir à jour une documentation complète, claire et à jour pour tous les processus du HRIS, assurer l'accessibilité et la cohérence des connaissances Fournir un soutien technique et fonctionnel aux utilisateurs de la journée de travail, résoudre efficacement les demandes et les problèmes Comment allez-vous nous laisser faire?
Responsabilités principales
- Dans ce rôle, vos principales responsabilités seront : Identifier, classer et prioriser de façon proactive les questions et les demandes d'amélioration du système, collaborer efficacement avec le HRIS L3, les RH de groupe et les propriétaires de produits pour favoriser la résolution et l'évolution en temps opportun Animer la communauté des RH et appuyer la gestion du changement, renforcer l'adoption du système Élaborer et tenir à jour une documentation complète, claire et à jour pour tous les processus du HRIS, assurer l'accessibilité et la cohérence des connaissances Fournir un soutien technique et fonctionnel aux utilisateurs de la journée de travail, résoudre efficacement les demandes et les problèmes Comment allez-vous nous laisser faire?
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Richemont pour ce poste ?
Richemont indique CHF 60 500 - 91 500 bruts par an pour ce poste à Meyrin. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Richemont ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Richemont pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Genève ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Genève peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Genève ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Richemont ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Richemont sur careers.richemont.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
