Senior Payroll & Compensation Spécialiste — Swissquote
- Lieu
- Gland
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 40 jours
Vue d’ensemble du poste
Nous sommes à la recherche d'un spécialiste principal de la rémunération et de la rémunération pour gérer nos opérations de paye de bout en bout tout en contribuant au développement d'une rémunération et d'avantages robustes.
Ce rôle combine l'excellence opérationnelle en matière de paie et un état d'esprit stratégique pour améliorer les processus et stimuler l'automatisation.
Gérer le cycle de paie mensuel complet, en assurant l'exactitude, la conformité et l'actualité.
- Nous sommes à la recherche d'un spécialiste principal de la rémunération et de la rémunération pour gérer nos opérations de paye de bout en bout tout en contribuant au développement d'une rémunération et d'avantages robustes.
- Ce rôle combine l'excellence opérationnelle en matière de paie et un état d'esprit stratégique pour améliorer les processus et stimuler l'automatisation.
- Principales responsabilités : Gestion de la paie
Responsabilités principales
- Principales responsabilités : Gestion de la paie
Détails supplémentaires
- Collaborer avec les équipes HRIS pour optimiser les systèmes et les flux de travail. Rémunération et avantages sociaux
- Partenaire avec Talent Management sur les examens et les cycles de rémunération. Budget et rapports
- Fournir des renseignements et des recommandations pour appuyer la prise de décisions. Expérience et compétences
- L'exposition aux sujets de rémunération et avantages sociaux (benchmarking, structures salariales, régimes de primes) est un plus fort. Compétences douces
- Fortes compétences en communication et capacité d'expliquer clairement les sujets complexes.
Notes et contenu original
- Collaborer avec les équipes HRIS pour optimiser les systèmes et les flux de travail.
- Rémunération et avantages sociaux
- Partenaire avec Talent Management sur les examens et les cycles de rémunération.
- Budget et rapports
- Fournir des renseignements et des recommandations pour appuyer la prise de décisions.
- Expérience et compétences
- L'exposition aux sujets de rémunération et avantages sociaux (benchmarking, structures salariales, régimes de primes) est un plus fort.
- Compétences douces
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Swissquote pour ce poste ?
Swissquote indique CHF 83 500 - 126 500 bruts par an pour ce poste à Gland. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Swissquote ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Swissquote pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Vaud ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Vaud peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Vaud ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Swissquote ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Swissquote sur jobs.smartrecruiters.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
