HR Manager (H/F/X) — Michael Page

Description complète

• Lead HR pour un site de production
• Diriger des projets internationaux de RH avec le groupe RH

À propos de notre client ##

Notre client est une entreprise internationale

Description du poste

Il s'agit d'un rôle général en matière de ressources humaines qui combine les responsabilités sur place et les initiatives internationales et collectives en matière de ressources humaines.

Gestion des RH - environ 50%

En tant que responsable des RH pour le site de production, vous gérerez le cycle de vie complet des employés et fournirez un soutien opérationnel en RH aux gestionnaires et aux employés.

Vos responsabilités comprendront

• Agir comme principal point de contact RH pour le site et s'associer étroitement avec le gestionnaire du site et l'équipe de direction locale.
• Gérer les activités quotidiennes des RH dans les domaines du recrutement, de l'embarquement, des relations avec les employés, de la gestion du rendement, du perfectionnement et de l'éloignement.
• Conseiller et coacher les gestionnaires sur les questions liées aux personnes et les aider à constituer des équipes efficaces et engagées.
• Gérer les sujets liés aux relations avec les employés et assurer une application cohérente et équitable des politiques des RH et de la législation locale sur l'emploi.
• Appuyer la planification des effectifs, le recrutement et le perfectionnement des talents en fonction des besoins opérationnels du site.
• Coordonner le cycle annuel des RH, y compris les examens du rendement, les examens des salaires, l'établissement d'objectifs et les discussions sur les talents.
• Suivre les indicateurs pertinents des RH et identifier les possibilités d'améliorer l'engagement, le maintien en poste et l'efficacité organisationnelle des employés.
• Assurer une administration exacte des RH en collaboration avec des partenaires internes et externes.
• Appuyer les changements organisationnels et contribuer à une culture de travail positive, pragmatique et axée sur le rendement.
• Maintenir une forte proximité avec les employés et les gestionnaires dans un environnement de production.

Projets RH internationaux - environ 50%

En plus de vos responsabilités locales, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur RH du Groupe sur des projets de RH couvrant plusieurs pays et entités.

Selon les priorités du Groupe, vous devrez

• Contribuer à la conception et à la mise en oeuvre des politiques, des processus et des outils des RH du groupe.
• Participer à des projets internationaux liés à la gestion des talents, à la gestion du rendement, à la rémunération et aux avantages sociaux, à l'apprentissage et au perfectionnement, à l'engagement des employés ou aux systèmes de RH.
• Aider à harmoniser les pratiques en matière de ressources humaines entre les pays tout en tenant compte des exigences locales.
• Appuyer l'élaboration de lignes directrices, de cadres et de documents de communication à l'échelle du Groupe.
• Coordonner la mise en oeuvre des initiatives du Groupe avec les contacts et les gestionnaires locaux des RH de différents pays.
• Recueillir et analyser les données des RH et préparer des tableaux de bord, des présentations et des recommandations pertinents pour la gestion du groupe.
• Contribuer aux initiatives de développement organisationnel et de gestion du changement.
• Partager les pratiques exemplaires entre les entités et aider à renforcer la collaboration au sein de la communauté internationale des RH.
• Agir en tant que soutien clé au directeur des RH du groupe sur des sujets stratégiques et opérationnels spéciaux.

Le candidat retenu ##

Vous êtes un professionnel des RH expérimenté et polyvalent qui aime combiner la proximité opérationnelle avec des projets RH plus vastes.

Vous apportez idéalement

• Diplôme universitaire en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou domaine connexe.
• Environ 5 à 10 ans d'expérience en RH, idéalement acquis en tant que gestionnaire des RH, partenaire en RH ou généraliste en RH.
• Expérience solide tout au long du cycle de vie des employés et confiance dans le traitement des questions de RH quotidiennes de façon indépendante.
• Une exposition antérieure à un environnement manufacturier, industriel ou opérationnel constituerait un avantage important.
• Expérience de la gestion des sujets liés aux relations avec les employés et conseils aux gestionnaires sur les questions de personnes sensibles.
• Intérêt pour les RH opérationnelles et l'élaboration de processus, d'outils et de projets en matière de RH.
• Expérience antérieure Travailler dans une organisation internationale et/ou matricielle.
• Des compétences solides en gestion de projet et la capacité de coordonner les parties prenantes entre les pays et les fonctions.
• Un état d'esprit pragmatique et pratique et la capacité de se déplacer confortablement entre les discussions stratégiques et les sujets opérationnels.
• Fortes compétences en relations interpersonnelles et en communication, avec la crédibilité nécessaire pour établir des relations de confiance avec les employés, les gestionnaires et les intervenants supérieurs.
• Un degré élevé d'autonomie, de flexibilité et de jugement.
• Des compétences organisationnelles solides et la capacité de gérer simultanément plusieurs priorités.
• Connaissance de l'anglais et du français
• Le candidat idéal aime être proche de l'entreprise et des employés tout en regardant au-delà du site local. Vous êtes curieux, collaboratif et confortable de travailler dans un environnement en évolution où vous pouvez contribuer directement à façonner les pratiques RH.

Qu'est-ce qu'on offre ##

Ce rôle offre une combinaison particulièrement intéressante de propriété locale et d'exposition internationale. Vous aurez l'entière responsabilité des questions de RH sur un petit site de production, vous permettant de rester proche de l'entreprise et des employés, tout en passant environ la moitié de votre temps sur des projets de RH de groupe de portée internationale.

En travaillant directement avec le directeur RH du groupe, vous gagnerez en visibilité dans l'ensemble de l'organisation et aurez l'occasion d'influencer le développement des pratiques, des processus et des outils RH. Il s'agit d'une occasion idéale pour un généraliste des RH ou un partenaire opérationnel des RH expérimenté à la recherche d'une plus grande autonomie, d'une plus grande visibilité internationale et d'un rôle combinant impact opérationnel et projets stratégiques.

Emploi contingentaire

JN-092026-709446

Fonction de travail

Ressources humaines

Spécialisation

Gestionnaire des ressources humaines

Industrie

Industrie / Industrie

où

Sion

Type de contrat

Permanent

Référence

Nature de l'emploi

Ministère de l ' intérieur

Questions sur cette offre