Head of HR M&A — Lonza

Description complète

Aujourd'hui, Lonza est un leader mondial des sciences de la vie sur cinq continents. Pendant que nous travaillons dans la science, il n'y a pas de formule magique pour comment nous le faisons. Notre plus grande solution scientifique est de travailler ensemble avec des gens talentueux, en concevant des idées qui aident les entreprises à aider les gens. En échange, nous laissons notre peuple posséder sa carrière. Leurs idées, grandes et petites, améliorent véritablement le monde. Et c'est le genre de travail dont nous voulons faire partie.

À Lonza, nous sommes à la recherche d'un responsable des M et A des RH pour diriger le programme des RH dans notre portefeuille mondial de fusions, d'acquisitions, de cessions, de coentreprises, de restructurations et d'autres transactions stratégiques de l'entreprise. Ce rôle de chef de file très visible sera le propriétaire de l'ordre du jour des gens de bout en bout, depuis l'exploration en début de carrière et la diligence raisonnable jusqu'à l'exécution des transactions, l'intégration ou la séparation, et la stabilisation après la fermeture.

En travaillant en étroite collaboration avec les directions générales, les finances, les services juridiques, les TI, le leadership opérationnel et l'ensemble de l'organisation des RH, vous façonnerez la stratégie en matière de ressources humaines pour les transactions complexes, dirigerez les équipes interfonctionnelles des RH et assurerez une exécution réussie par rapport à la stratégie globale. Vous agirez à titre de conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs, en apportant une expertise approfondie en matière de M et A des RH afin de cerner et d'atténuer les risques pour les personnes, d'accélérer la prise de décisions et de permettre la création de valeur.

Principales responsabilités

• Posséder le portefeuille mondial des M et A des RH, établir la stratégie, les priorités, la gouvernance, les ressources et la reddition de comptes pour de multiples opérations concurrentes et programmes stratégiques ministériels
• Diriger et développer l'équipe de gestion des ressources humaines, en assurant une exécution efficace des acquisitions, des cessions, des coentreprises, des restructurations et d'autres transactions complexes
• Agir à titre de chef de file en matière de RH pour les opérations clés, depuis l'exploration au début et la diligence raisonnable jusqu'à la fermeture, l'intégration ou la séparation, et la stabilisation après la fermeture
• Fournir une expertise stratégique en RH sur la stratégie de transaction, les risques pour les personnes, les répercussions sur l'effectif, la conception organisationnelle, l'expérience des employés et les possibilités de création de valeur
• Diriger et coordonner les volets de travail interfonctionnels des RH couvrant le total des récompenses, l'acquisition de talents, les services RH, les RH numériques, les systèmes RH, la paie, les avantages sociaux, les talents et les communications avec les employés
• Établir des partenariats avec des intervenants de haut niveau dans les domaines des fusions-acquisitions, de la stratégie, des finances, du droit, de la TI, du leadership opérationnel et des ressources humaines afin de favoriser l'harmonisation, de résoudre les problèmes complexes et de prendre des décisions en temps opportun
• Surveiller les activités d'intégration et de cessation de service des RH, y compris les transitions de la main-d'oeuvre, la continuité des activités, les services de RH, les systèmes, l'expérience des employés et la prestation des services par rapport aux objectifs de transaction
• Diriger ou superviser les négociations sur les RH, les ententes sur les services de transition, la modélisation des coûts, les conseillers externes et la documentation pertinente sur les transactions
• Risques, dépendances, budgets, ressources, échéanciers et escalades au niveau du portefeuille, tout en assurant le respect du droit du travail, de la réglementation, du comité d'entreprise, du syndicat et des exigences en matière de consultation
• Fournir des recommandations claires et des rapports à l'échelon de la direction aux cadres supérieurs et aux comités directeurs, en veillant à ce que la prestation des RH contribue à la bonne exécution des opérations, au rendement et à la réalisation des valeurs.

Qualifications requises

• 15 ans et plus d'expérience en RH progressive, avec une profondeur considérable en M et A en RH, idéalement acquise grâce à la consultation, à des environnements axés sur le projet et/ou à une fonction interne de M et A au sein d'une organisation multinationale
• Expérience éprouvée des principaux secteurs de travail des RH dans les acquisitions complexes, les cessions, les intégrations, les séparations, les restructurations ou d'autres transactions stratégiques d'entreprise
• Grande compétence dans les domaines des ressources humaines, des subventions totales, des opérations des ressources humaines, des systèmes de ressources humaines, de la transition des effectifs et de l'exécution complexe de programmes interfonctionnels
• Une bonne compréhension du cycle de vie complet des fusions-acquisitions, y compris la diligence raisonnable, la planification des opérations, l'intégration et la séparation, les AST, la gestion des risques liés aux personnes et la stabilisation après la fermeture
• Capacité démontrée de diriger simultanément plusieurs transactions complexes et de gérer des équipes de projets internationales et interfonctionnelles et des conseillers externes
• Un rendement commercial et financier exceptionnel, avec la capacité de traduire la stratégie de transaction en priorités pragmatiques en RH, plans d'exécution et possibilités de création de valeur
• Une forte présence des cadres supérieurs, la communication, la négociation et l'influence des compétences, avec la capacité d'établir des relations de confiance avec les cadres supérieurs et les intervenants externes
• Excellente capacité d'analyse, de résolution de problèmes, de gestion de projets et d'exécution, avec la capacité de traduire l'information complexe en recommandations claires et en documents de la direction
• Capacité éprouvée d'opérer efficacement dans des environnements matriciels complexes et rapides, hautement confidentiels, démontrant un jugement sain, une résilience, une adaptabilité et un degré élevé d'indépendance

Chaque jour, les produits et services de Lonza ont un impact positif sur des millions de personnes. Pour nous, ce n'est pas seulement un grand privilège, mais aussi une grande responsabilité. La façon dont nous obtenons nos résultats commerciaux est tout aussi importante que les réalisations elles-mêmes. À Lonza, nous respectons et protégeons notre peuple et notre environnement. Tout succès que nous obtenons n'est pas du tout un succès sinon un succès éthique.

Les gens viennent à Lonza pour le défi et la créativité de résoudre des problèmes complexes et de développer de nouvelles idées dans les sciences de la vie. En retour, nous offrons la satisfaction qui vient avec l'amélioration de la vie partout dans le monde — la satisfaction qui vient avec faire une différence significative.

Lonza est un employeur à chances égales. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la race, à la religion, à la couleur, à l'origine nationale, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'âge, au statut d'individu qualifié handicapé, au statut d'ancien combattant protégé ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Lonza est un leader mondial dans la fabrication de produits pharmaceutiques et de biotechnologies. La société exploite d'importantes installations de production à Viège (Valais), Bâle et Stein (Argovie), Suisse.