Conseiller·ère commercial·e Gastronomie Valais — Fresh Food & Beverage Group

Description complète

Tu es bilingue, passionné par la gastronomie et doté d’un fort sens commercial ? Tu connais bien le marché valaisan, tu y habites et tu apprécies construire des relations clients durables ? Rejoins notre équipe et contribue activement au développement de la présence de Migros Industrie sur le marché.

Luogo di lavoro: Fresh Food & Beverage Group, Boulangerie maison Le Métropole Sion, Av. De France 13 - 25, 1950 Sion

Mansioni

• Assurer le suivi, le conseil et le développement du portefeuille clients existant dans le secteur de la restauration en Valais.
• Acquérir de nouveaux clients et renforcer la présence de Migros Industrie sur le marché dans la région attribuée.
• Planifier et réaliser des visites clients avec le véhicule de fonction, tout en développant des relations clients durables et de confiance.
• Collaborer étroitement avec les partenaires commerciaux régionaux du secteur de la restauration en Valais afin de développer ensemble le marché et d’exploiter pleinement son potentiel.
• Responsabilité de l’atteinte des objectifs définis en matière de chiffre d’affaires, de rentabilité et de croissance.
• Collaborer étroitement avec le service de vente interne, le marketing, le category management ainsi qu’avec d’autres départements spécialisés afin d’assurer une approche coordonnée et performante du marché.

Requisiti

• Plusieurs années d’expérience dans la vente.: idéalement dans le secteur du Foodservice, de la restauration ou du commerce de gros.
• Apprentissage professionnel achevé (CFC): dans le domaine agroalimentaire, de l’hôtellerie-restauration, du commerce de détail ou dans un secteur similaire.
• Sens aigu du service client et forte orientation clientèle.
• Tu sais convaincre grâce à ton aisance relationnelle, ton sens de la négociation et ta capacité à conclure avec succès.
• Tu connais bien le secteur de la restauration et disposes idéalement d’un réseau établi en Valais.
• Tu travailles de manière autonome, structurée et orientée vers les objectifs.
• Ton lieu de résidence et de travail se situe en Valais.
• Tu maîtrises les outils MS Office et es à l’aise avec l’utilisation de systèmes CRM.
• Français (Très bonne maîtrise)
• Allemand (Très bonne maîtrise)

Cosa offriamo

• Rémunération equitable: FFB-Group rémunère son personnel sur la base d'un système équitable et conforme aux règles du marché.
• Abonnement mobile: Abonnements de téléphonie mobile à tarif préférentiel auprès de Wingo, Digitec et Sunrise pour toi et trois personnes de ton entourage.
• Prévoyance professionnelle: Assurance à la Caisse de pensions Migros offrant des prestations nettement supérieures au minimum légal; 2/3 sont pris en charge par l’entreprise.
• Prestations sociales: Indemnités journalières versées durant max. 730 jours, avec salaire couvert à 100%
• Points Cumulus: Points x3 sur les denrées alimentaires, points x6 sur tous les autres produits.
• Banque Migros: Taux d'intéréts préférentiels sur les comptes épargne de la Banque Migros
• Vacances: 5 semaines de congé pour tout le personnel, 6 semaines à partir de 50 ans, 7 semaines à partir de 60 ans, possibilité d’acquérir des journées de congé supplémentaires.
• Ecole-club Migros: Remboursement de 70% max. des frais de cours / CHF 1'000 par cours sans limite annuelle

Contatto

Candidature et contact David Biedermann Recruiter / HR Business Partner

Processus de recrutement

• Présélection des dossiers: Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Entretien avec RH et le département spécialisé: L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Travail à l’essai: Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Offre et établissement du contrat (numérique): Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Grado di occupazione: 80-100%