Teamleiter*in Produktion Getränke — Fresh Food & Beverage Group

Description complète

Vous êtes à la fois une personne d’action et un cadre dirigeant ? Nous fabriquons des produits appréciés qui enthousiasment - en Suisse et pour la Suisse. Dans notre production de boissons, vous coordonnez une petite équipe, des machines et des processus, garantissez les normes de qualité les plus élevées et contribuez activement au succès d’une entreprise alimentaire moderne.

Lieu de travail : Fresh Food & Beverage Group, Bischofszell, Industriestrasse 1, 9220 Bischofszell

Missions

• Exécution des ordres de production validés selon la quantité et la qualité prescrites, conformément à la recette et au standard
• Garantie du bon déroulement de la journée
• Production conforme aux objectifs, irréprochable sur le plan qualitatif et continuellement optimisée sur le plan économique
• Organisation, pilotage et surveillance des processus opérationnels
• Gestion du personnel (env. 2 collaborateurs) et organisation du personnel
• Contrôle du temps de travail des collaborateurs
• Faire respecter les exigences élevées en matière de qualité, de quantité, d’hygiène et de sécurité au travail
• Encadrement, formation et accompagnement des collaborateurs
• Travail sur les outils de processus SAP (traitement des ordres de processus, etc.)
• Création et adaptation de la documentation de production ainsi que diverses tâches administratives
• Participation active au travail sur la ligne

Exigences

• 1-3 ans : expérience en encadrement
• Formation professionnelle achevée (EFZ) : dans le domaine alimentaire ou formation technique
• Pensée entrepreneuriale, orientée vers les solutions et en réseau, ainsi qu’initiative personnelle et résistance au stress
• Disponibilité pour le travail en 3 équipes
• Disponibilité pour le travail le samedi
• Bonne compréhension technique
• Bonne maîtrise de MS-Office
• Connaissances de SAP
• Constitution physique saine et robuste
• Allemand (très bonnes connaissances)

Ce que nous offrons

• Congé de maternité / congé de paternité : 18 semaines de congé de maternité payé (au lieu de 14 semaines), 4 semaines de congé de paternité (au lieu de 2 semaines).
• Salaires équitables : FFB-Group verse à ses collaborateurs un salaire équitable et conforme au marché, sur la base de notre système de rémunération du personnel.
• Abonnement mobile : abonnements mobiles à prix réduit chez Wingo, Digitec et Sunrise pour vous et, si nécessaire, pour trois autres personnes que vous connaissez.
• Prévoyance professionnelle : une couverture complète auprès de la Migros-Pensionskasse, avec des prestations de premier ordre et attrayantes.
• Prestations sociales : 730 jours d’indemnités journalières en cas de maladie avec maintien intégral du salaire net.
• Restauration : menus du jour savoureux à des prix avantageux.
• Points Cumulus : 3 fois plus de points sur les produits alimentaires, 6 fois plus de points sur tous les autres produits.
• Migros Bank : taux d’intérêt plus élevés sur les comptes de placement du personnel auprès de Migros Bank.
• Vacances : 5 semaines de vacances pour tout le monde, 6 semaines de vacances à partir de 50. Année d’âge, 7 semaines de vacances dès 60. Année d’âge, possibilité d’acheter des jours de vacances supplémentaires.
• Offres de sport et de fitness : remboursement de CHF 200 par abonnement annuel de fitness.
• Klubschule Migros : remboursement de 70% des coûts par cours (max. CHF 1'000 par cours).
• Culture du tutoiement : Salut, salut tout le monde, salut - nous nous tutoyons !

Contact

Candidature & contact David Biederman Recruteur / partenaire RH

Processus de recrutement

• Présélection des candidatures : nous examinons en continu les candidatures reçues, établissons une présélection et la soumettons à la personne responsable pour examen. La décision concernant la poursuite ou l’exclusion du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de réponse : jusqu’à trois semaines
• Entretien avec les RH et le service spécialisé : l’entretien se déroule virtuellement ou sur place avec la personne compétente des RH et/ou du service spécialisé. Il s’agit avant tout d’en apprendre davantage sur les compétences personnelles et professionnelles, et cela donne aux deux parties la possibilité d’évaluer l’adéquation culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de réponse : jusqu’à trois semaines
• Journée d’essai : une journée ou une demi-journée d’observation permet de mieux connaître le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, cela nous donne l’occasion d’évaluer dans quelle mesure une personne s’intègre à l’équipe. Délai de réponse : jusqu’à trois semaines
• Offre et établissement du contrat (numérique) : après notre offre d’emploi verbale, les principaux points du contrat sont vérifiés une nouvelle fois. Après accord, la rédaction du contrat est lancée et le contrat est envoyé par e-mail pour signature électronique. Délai de réponse : jusqu’à une semaine

Taux d’occupation : 100%

Questions sur cette offre