Responsable de la gestion du changement organisationnel — Stadler Rail

Vue d’ensemble du poste

PROFIL Études complétées en administration des affaires, psychologie d'entreprise, développement organisationnel ou comparable Plusieurs années d'expérience en gestion du changement organisationnel, idéalement dans de grands programmes ERP et/ou PLM Expérience avérée dans les déploiements mondiaux et les projets de transformation complexes Très bonne compréhension des processus d'affaires (par exemple, ingénierie, chaîne d'approvisionnement, production, finance) Bonne connaissance des méthodologies de changement courantes (par exemple Prosci, ADKAR, Kotter) Forte communication et capacité de modération à tous les niveaux hiérarchiques Forte assertivité associée à l'empathie et tact politique Très bon allemand et anglais écrit et parlé TÂCHES Responsabilité globale de la stratégie OCM dans le déploiement ERP/PLM Poursuite du développement et de la mise en œuvre du concept de changement, de communication et d'habilitation Contrôle de toutes les mesures de changement tout au long du cycle de vie du programme (conception, construction, déploiement, stabilisation) Leadership technique et soutien des équipes OCM locales Coopération étroite avec la direction de projet, les responsables de flux, les ressources humaines, la communication et la formation Gestion des parties prenantes au niveau de la haute direction et du département Réaliser des analyses d'impact du changement et dériver des mesures ciblées Préparation et modération des ateliers et formats de communication

Cette fiche regroupe les informations essentielles de l'offre et les présente de manière structurée pour les frontaliers visant dans le canton de Turgovia.

Avant de postuler, vérifiez la langue requise, le lieu réel du poste et le processus de sélection: certaines offres incluent des étapes internationales.

Comparez ce poste avec le coût de la vie local et la simulation du salaire net pour évaluer la viabilité économique réelle.